День кадровика. Важнейшие изменения трудового законодательства. Трудовые споры 2025-2026.

Программа мероприятия

• 1. Проверки ГИТ-2026:

  • плановые и внеплановые контрольно-надзорные мероприятия ГИТ в 2026 году;
  • индикаторы риска как основание для проверки;
  • борьба с нелегальной занятостью, реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, контроль за работой с «самозанятыми»;
  • профилактические визиты-2026, публичная оценка уровня соблюдения обязательных требований;
  • новые правила проведения проверок ГИТ с 2027 года.

• 2. Важные изменения законодательства-2026:

  • преимущество при сокращении после возобновления трудового договора;
  • дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций;
  • расширение запрета на испытание при приеме на работу женщин с детьми и другие изменения-2026;
  • ожидаемые изменения: 240 часов сверхурочной работы и их оплата, срочные трудовые договоры, отзыв из отпуска.

• 3. Трудовые споры. Прием на работу:

  • законно ли требовать от соискателя заполнить анкету при трудоустройстве;
  • направление на предварительный медосмотр и согласование трудоустройства;
  • допустимо ли не брать на работу кандидатов без военного билета;
  • правомерно ли отказать в приеме на работу на основании проверки службы безопасности;
  • можно ли отказать в приеме своему бывшему сотруднику из-за прежнего опыта работы с ним;
  • правомерность заключения срочного трудового договора с пенсионером.

• 4. Трудовые споры. Оплата труда:

  • примеры из практики и позиции судов при разных окладах на одноименных должностях;
  • позиции судов при лишении работника премии;
  • изменение критериев премирования и уволенный работник;
  • позиция Конституционного Суда РФ по особенностям расчета при увольнении работника-вахтовика;
  • позиция ВС РФ по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон;
  • позиция ВС РФ по увольнению совместителей;
  • возможность подтверждения переработок данными СКУД;
  • сохранение среднего заработка за дни сдачи крови;
  • возможность подтверждения размера зарплаты свидетельскими показаниями.