XIII ВСЕРОССИЙСКАЯ МУЛЬТИПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «ТЕРРИТОРИЯ ПРАВА - 2026» для специалиста по кадрам

Программа мероприятия

• Изменения в трудовом законодательстве и судебной практике – 2026. Решения основных управленческих задач в условиях кризисной экономики

  Модуль №1. Изменения в трудовом законодательстве и судебной практике – 2026

  1. Обзор изменений.

  • Обзор изменений, вступивших в действие в 2026 году.
  • Обзор планируемых изменений в 2027 г.

  2. Сверхурочная работа и другие изменения в Трудовой кодекс с 01.09.2026.

  • Порядок увеличения сверхурочной работы до 240 часов.
  • Новый порядок отзыва из отпуска.
  • Новый порядок оплаты сверхурочной работы для работников с суммированным учетом рабочего времени.
  • Изменения в порядке установления неполного рабочего дня.
  • И другие изменения, вступившие в действие с 01.09.2026.

  3. Изменения в порядке проведения проверок ГИТ.

  • Новые индикаторы риска.
  • Изменения в порядке проведения проверок.
  • Новые проверочные листы.

  4. Обзор судебной практики 2025-2026.

  • Обзор судебной практики: новые тренды 2026 г.
  • Новые судебные требования при увольнении по сокращению численности или штата.

  5. И другие на дату проведения семинара.

  Модуль №2. Решения основных управленческих задач в условиях кризисной экономики.

  6. Практические вопросы по гибкому регулированию режимов работы.

  • Описание режимов работы: типичные ошибки. Применение гибких режимов работы.
  • Преимущества и типичные ошибки при использовании суммированного учета рабочего времени.
  • Простой и неполный режим рабочего времени.
  • Возможности изменения системы оплаты труда.

  7. Оптимизация численности работников и инструменты повышения эффективности труда.

  • Введение нормативов труда и нормативной численности.
  • Сложные вопросы проведения сокращения численности или штата.
  • Эффективное описание должностных обязанностей работников.
  • Управление дисциплиной труда и эффективностью работы.

• Премирование сотрудников и другие актуальные вопросы оплаты персонала

  1. Проверки ГИТ-2026/2027.

  • Индикаторы риска как законное основание для проверки: вопросы оплаты труда.

  2. Выплаты работникам.

  • Выплаты работникам и важнейшие изменения законодательства.
  • Премирование работников: критерии и основания снижения премий.
  • Сверхурочная работа-2026 и ее оплата, сверхурочная работа при СУРВ.
  • Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день vs день отдыха за работу в выходной: важные нюансы.
  • Оплата наставничества. Рекомендации Минпросвещения и обзор лучших наставнических практик.
  • Отзыв из отпуска «вредника» и оплата его работы.

  3. Трудовые споры. Оплата труда.

  • Примеры из практики и позиции судов при разных окладах на одноименных должностях.
  • Позиции судов при лишении работника премии.
  • Изменение критериев премирования и уволенный работник.
  • Позиция ВС РФ по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
  • Возможность подтверждения переработок данными СКУД.
  • Сохранение среднего заработка за дни сдачи крови.
  • Возможность подтверждения размера зарплаты свидетельскими показаниями.
  • Совещания в нерабочее время как сверхурочная работа.
  • Споры вокруг премий к праздникам.

  4. Оплата труда в трудовом договоре и ЛНА.

  • Условия оплаты труда в трудовом договоре.
  • Внесение изменений в ЛНА в части оплаты труда и ознакомление работников.

• Искусственный интеллект в работе специалиста по кадрам: не замена, а помощник

  1. Правовые и этические аспекты использования ИИ. Какие данные категорически нельзя передавать в нейросети.
  2. Как составлять промпты для эффективного взаимодействия с ИИ: структура, контекст, роль, формат ответа. Разбор примеров успешных и неудачных промптов.
  3. Как ускорить свою работу с помощью ИИ-сервисов КонсультантПлюс.
  4. Транскрибация совещаний, создание презентаций для совещаний и руководителя.
  5. Генерация идей: концепция корпоративного мероприятия, текст поздравительной рассылки, варианты тимбилдинга.
  6. Нейросети для повседневной жизни (здоровье, питание, спорт, путешествия и др.).

  Программа в разработке, может быть изменена или дополнена.