Документационное обеспечение работы с персоналом с учетом последних изменений законодательства

Программа мероприятия

• Локальные нормативные акты: ПВТР, штатное расписание, должностная инструкция, график отпусков и положение об оплате труда

  1. Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками:

  • что такое ЛНА, кто и как их утверждает;
  • знакомим работников с ЛНА: зачем, когда и как;
  • виды ЛНА: обязательные, условно-обязательные и остальные.

  2. Правила внутреннего трудового распорядка - инструмент управления работниками:

  • что должно быть в ПВТР, зачем они нужны;
  • ответственность, права и обязанности сторон в ПВТР;
  • распространенные ошибки в ПВТР;
  • создание и экспертиза в Конструкторе договоров.

  3. Штатное расписание:

  • зачем нужно штатное расписание;
  • когда и как вносить изменения в штатное расписание;
  • штатное расписание и штатная расстановка;
  • что важно проверить в штатном расписании.

  4. Должностная инструкция как ЛНА:

  • быть ли должностной инструкции;
  • как установить должностные обязанности для разных категорий работников;
  • оформление должностной инструкции;
  • внесение изменений в должностную инструкцию.

  5. График отпусков:

  • зачем нужен график отпусков;
  • какие отпуска должны быть в графике;
  • кто вправе пойти в отпуск не по графику;
  • знакомим работников с графиком отпусков: зачем, когда и как;
  • уведомляем об отпуске;
  • как правильно разделить отпуск на части;
  • как вносить изменения в график отпусков.

  6. Положение об оплате труда и премировании:

  • структура положения об оплате труда и премировании;
  • порядок составления и утверждения положения об оплате труда и премировании;
  • информирование работников о принятом положении;
  • оспоримые нормы в Положении;
  • создание и экспертиза в Конструкторе договоров.

• Переход на ЭКДО - практические аспекты

  1. Что понимается под ЭКДО.
  2. Какие документы остаются на бумаге.
  3. Порядок введения ЭКДО: как составить и принять ЛНА о введении ЭКДО.
  4. 2 варианта организации ЭКДО.
  5. Как уведомить работника о переходе на ЭКДО.
  6. Пределы добровольности для работников, или у кого нет выбора.
  7. Вопросы практического применения и первая судебная практика (уведомления об отпусках, внесение изменений в трудовые договоры, ознакомление с ЛНА, документы, связанные с работой, заявление об увольнении).

• Персональные данные

  1. Как организовать работу и избежать штрафов.
  2. Как Роскомнадзор проводит проверки.
  3. Ужесточение законодательства в области защиты персональных данных. Ошибка в форме «Согласие на обработку персональных данных» может стоить до 1 500 000 рублей.
  4. Система локальных нормативных актов по защите персональных данных.
  5. Актуализации локальных нормативных актов по работе с персональными данными: на что обратить внимание в содержании положения на обработку персональных данных.
  6. Назначение ответственных лиц за работу с персональными данными. Обучение и (или) инструктаж ответственных лиц.
  7. Обязанности организации при передаче персональных данных третьим лицам, в том числе поручение на обработку третьим лицам.
  8. Порядок хранения и уничтожения персональных данных.
  9. Когда надо брать у работников согласие, а когда не надо.
  10. Персональные данные на сайтах и страничках в соц.сетях.
  11. Ведение сайтов и соц. сетей: требования законодательства (реклама (в т.ч. рекламный сбор), репосты, интеллектуальная собственность).
  12. Дисциплинарная ответственность за нарушения законодательства о ПД.

• Прием на работу

  1. Документы при приеме на работу:

  • какие обязательные документы предъявляет работник при приеме на работу;
  • какие дополнительные документы может затребовать работодатель при заключении трудового договора;
  • какая ответственность предусмотрена за нарушение ст. 65 ТК РФ "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора".

  2. Ознакомление с локальными нормативными актами (ЛНА):

  • с какими ЛНА нужно ознакомить работника при приеме на работу;
  • обязательно ли составлять должностные инструкции;
  • как подтвердить факт ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу;
  • надо ли выдавать сотрудникам копии локальных нормативных актов;
  • какая ответственность предусмотрена для работодателя за неознакомление с ЛНА и какие возможны последствия.

  3. Приём на работу военнообязанных граждан:

  • что нужно проверить у военнообязанных кандидатов при приеме на работу;
  • как уведомить военкомат о приеме работника, подлежащего воинскому учету;
  • что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете;
  • выясним какие риски могут возникнуть при непредоставлении сведений, необходимых для ведения воинского учета.

• Квотирование рабочих мест для инвалидов

  1. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.
  2. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов.
  3. Ответственность работодателей за нарушения в области квотирования и трудоустройства инвалидов.
  4. Региональные квоты для приема на работу отдельных категорий граждан.
  5. Новости законодательства по квотированию рабочих мест.

• Заключение трудового договора

  1. Трудовой договор – основа трудовых отношений:

  • какие сведения и условия должен включать трудовой договор;
  • как заключить трудовой договор при приеме на работу в общем порядке и в порядке перевода;
  • как подписать трудовой договор и как присвоить ему номер;
  • нужна ли на трудовом договоре печать организации;
  • особенности приема выпускника вуза, впервые поступающего на работу;
  • как заключить трудовой договор при фактическом допуске к работе;
  • что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор.

  2. Испытание при приёме на работу:

  • для чего устанавливают испытание при приеме на работу и кому нельзя устанавливать испытание;
  • как определить продолжительность испытания;
  • выясним, можно ли продлить или сократить работнику срок испытания;
  • как оформить установление испытания при приеме на работу;
  • нужно ли оформлять удовлетворительный результат испытания.

  3. Срочный трудовой договор:

  • когда можно заключать срочные трудовые договоры;
  • продление срочного трудового договора.

• Договоры ГПХ с самозанятыми: практика переквалификации в трудовые

  1. Договор ГПХ или трудовой.

  • Оптимизация через договор: договор подряда, договоров возмездного оказания услуг, авторский договор и другие, типичные ошибки при заключении договора ГПХ.
  • Кто, как и зачем проверяет наши договоры ГПХ, переквалификация договора ГПХ в трудовой: правовые, кадровые и налоговые последствия переквалификации, раскрытие налоговой тайны и контроль Роструда.

  2. Договоры с самозанятыми: реалии переквалификации.

  • Особенности договоров ГПХ с самозанятыми: налоги и отчётность.
  • Пример переквалификации и цена вопроса: физ.лица зарегистрировались в качестве плательщиков НПД по рекомендации заказчика и ранее выполняли те же работы.
  • Пример переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора со сварщиками по итогам камеральной проверки.
  • Пример переквалификации: агентский договор для подбора самозанятых, клининговые услуги.
  • Примеры ситуаций, в которых налогоплательщики отстояли свою позицию.

• Электронные трудовые книжки

  1. Электронные трудовые книжки.

  • Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
  • Дальнейшая судьба бумажных трудовых: закон об оцифровке (ретроконверсия). Внесение данных из трудовой книжки на бумагу в свой ИЛС через Госуслуги.

  2. Работодатель и соискатель: трудовая книжка, СТД-Р и СТД-СФР.

  • Приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности и что с ними делать: хранить, снимать копию.
  • Примеры из практики.

  3. СТД-СФР.

  • Порядок получения формы СТД-СФР.
  • Что проверить работодателю.

  4. СТД-Р.

  • Форма СТД-Р.
  • Каким категориям работников мы обязаны выдать СТД-Р, а каким – вправе.
  • Как без ошибок предоставить сведения работнику по форме СТД-Р.
  • Примеры заполнения при приеме, переводе, переименовании организации и увольнении.
  • Особенности предоставления СТД-Р для совместителя.
  • Последние разъяснения Роструда из рубрики «Электронная трудовая книжка» на портале онлайнинспекция.рф, письма Минтруда и СФР.

  5. Ответственность работодателя.

  • Последствия невыдачи сотрудникам СДТ-Р, задержки выдачи.
  • Ошибки и неточности в СТД-Р.

  6. Персонифицированная отчётность ЕФС-1: правила и новшества.

  • Состав формы ЕФС-1, особенности заполнения разделов в зависимости от ситуации.

  7. Важные вопросы заполнения подраздела 1.1 ЕФС-1.

  • Примеры заполнения формы при приеме, переводе, переименовании организации и увольнении.
  • Правила заполнения при заключении и прекращении договора ГПХ.
  • Сложные вопросы: внутренние и внешние совместители, присвоение или подтверждение квалификации, служба в армии, директор-единственный участник, удаленная работа.

  8. Как внести изменения и исправить ошибки в форме.
  9. Ответственность за ошибки или непредставление подраздела 1.1 ЕФС-1.

• Рабочее время и режимы

  1. Виды рабочего времени.

  • Рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время.
  • Периоды, функционально приравненные к рабочему времени.
  • Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком: последняя судебная практика и изменения законодательства.

  2. Виды времени отдыха:

  • перерывы в течение рабочего дня;
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), его минимальная продолжительность;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска, их виды.

  3. Режимы работы.

  • Виды режимов рабочего времени.
  • Ненормированный рабочий день.
  • Неполное рабочее время и ненормированный рабочий день.
  • Режим гибкого рабочего времени. Графики работы.
  • Сменная работа. График сменности. График работы vs график сменности.
  • Сутки/трое, «день, ночь, отсыпной, выходной» и другие распространённые режимы: тонкости применения.

• Дистанционные работники

  1. Особенности дистанционной работы.

  • Что такое дистанционная работа и чем она отличается от надомного труда.
  • Виды дистанционной работы.
  • Преимущества и недостатки организации дистанционного труда.

  2. Особенности приема на работу и проверки документов дистанционного работника.

  • Как принять на работу дистанционного работника.
  • На что обратить внимание при предъявлении работником документов.
  • Как ознакомить работника с локальными нормативными актами.

  3. Трудовой договор с дистанционным работником.

  • Место работы: когда необходимо указать населенный пункт и как это сделать.
  • Порядок установления режима работы с дистанционным работником. Норма рабочего времени. Предоставление отпусков. Учет рабочего времени.
  • Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником с учётом последней судебной практики.
  • Особенности оплаты труда дистанционного работника.
  • Дистанционный работник: НДФЛ и страховые взносы.
  • Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе для выполнения трудовой функции за границей РФ.

  4. Особенности взаимодействия с дистанционным работником.

  • Командировки, служебные поездки, вызов в офис, оплата больничных, работа на больничном.
  • Обеспечение работника оборудованием и компенсация расходов по использованию оборудования, установление и особенности налогообложения.
  • Особенности охраны труда дистанционного работника.

• Дисциплинарные взыскания

  1. Какие бывают и как документируются.

  • Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
  • Когда замечание, а когда выговор.
  • Взыскания, не упомянутые в ТК РФ, штрафы и «депремирование»: реальная возможность и законность.
  • Один проступок – одно взыскание.
  • Основания для взыскания.
  • Кто и как фиксирует проступок.
  • Сроки для наложения взыскания.
  • Документируем увольнение за неоднократное нарушение обязанностей.
  • Как отразить опоздание в табеле.
  • Табель и электронная система учета рабочего времени.

  2. Объяснения провинившегося и приказ о наказании.

  • Как взять объяснения у работника.
  • Что делать, если работник отказывается от объяснений.
  • Что делать, если работник не отказался от объяснений, но не предоставил их в срок.
  • Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и срок его жизни.

  3. Ответственность работодателя.

  • Где и в какие сроки работник может обжаловать дисциплинарное взыскание.
  • Последствия незаконных взысканий.

• Отпуска: виды, предоставление, перенос

  1. Виды ежегодных отпусков.
  2. Как оформить отпуск работнику:

  • общий порядок предоставления отпуска, график отпусков, разделение отпуска на части;
  • когда полагается отпуск новому работнику;
  • как ознакомить работников с графиком отпусков и уведомить работника о времени начала отпуска;
  • можно ли предоставлять отпуск только в выходные или только в рабочие дни;
  • работник отказывается идти в отпуск: что делать;
  • отпуска вне графика;
  • как оформить предоставление отпуска работнику, генеральному директору, а также совместителю.

  3. Как правильно перенести отпуск:

  • причины переноса отпуска;
  • в каких случаях надо согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время;
  • нужно ли ветерану боевых действий предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное ему время;
  • как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления;
  • может ли работодатель сам передвинуть отпуск сотрудника из-за его болезни.

  4. Особенности оформления отпусков для работников-инвалидов:

  • какие документы необходимо запросить у работника;
  • какие дополнительные документы могут потребоваться при предоставлении ежегодного отпуска;
  • можно ли отозвать работника-инвалида из ежегодного отпуска;
  • можно ли заменить отпуск инвалида денежной компенсацией.

  5. Особенности предоставления отпуска иностранному работнику:

  • особенности предоставления отпуска с последующим увольнением иностранному работнику, а также отпуска без сохранения заработной платы ВКС.

  6. Полезная подборка разъяснений Роструда:

  • полезные ответы онлайн-инспекции;
  • можно ли сократить продолжительность дополнительного отпуска, если по результатам спецоценки класс условий не изменился;
  • вправе ли работодатель при утверждении графика отпусков делить его на две части по 14 дней, если работник хочет разделить отпуск по-другому;
  • вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия;
  • как продлить отпуск в случае нетрудоспособности работника;
  • нюансы предоставления дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови, если на момент сдачи крови сотрудник работал в другой организации;
  • можно ли работнику, находящемуся в отпуске, работать по совместительству на других должностях;
  • как считают срок отпуска работника, выезжающего для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера;
  • можно ли сократить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска из-за нескольких учебных отпусков в течении года.

  7. Отпуска: практические ситуации:

  • что делать, если работник передумал делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и принес заявление на полный отпуск;
  • особенности в порядке предоставления отпуска работающим пенсионерам – совместителям;
  • можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск частями на несколько новых периодов;
  • обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе многодетного работника;
  • какие причины переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может предусмотреть в ЛНА;
  • как оформить отказ работнику в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • можно ли оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска с открытой датой;
  • нужно ли предоставить неиспользованные дни удлиненного основного отпуска работнику, если он утратил статус инвалида;
  • особенности переноса ежегодного отпуска работнику-инвалиду, а также особенности предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением инвалидам.

  8. Ответственность для работодателя:

  • об ответственности за непредоставление отпуска, за несоблюдение порядка переноса отпуска, за отсутствие графика отпусков, а также за его несоблюдение.

• Воинский учет

  1. Кардинальные изменения в системе воинского учёта.

  • Новые цифровые реестры: создание единой электронной базы военнообязанных, порядок её наполнения, создание электронного реестра повесток и начало его работы.
  • Когда повестка считается врученной.
  • Ограничения для граждан, уклоняющихся от военной службы.
  • Роль работодателя как поставщика информации для реестра военнообязанных.
  • Важнейшие изменения для работодателя в части порядка и срока предоставления сведений, необходимых для ведения воинского учёта.

  2. Кого учитывать.

  • Кто подлежит воинскому учету, а кто нет.
  • Предельный возраст пребывания в запасе.
  • Порядок действий работодателя, если из военкомата пришла повестка на работника.

  3. Прием на работу, увольнение и изменение сведений о военнообязанном.

  • Какие документы должен предъявить военнообязанный при трудоустройстве.
  • Как уведомить военкомат о приеме и увольнении военнообязанного или призывника.
  • Можно ли принять на работу человека без военного билета.
  • О каких изменениях у работника и в какой срок надо сообщить в военкомат.
  • Журнал учета листков сообщений и корешков к ним.
  • Сроки и формы уведомления военкомата.

  4. Документы воинского учета.

  • О порядке ведения карточек воинского учета, а также журналов воинского учета.
  • Где и как долго надо хранить документы воинского учета.

  5. Ежегодная отчетность и сверка с военкоматом.

  • Какие документы и информацию необходимо согласовывать с военкоматом в конце календарного года.
  • Порядок направления в военкомат Карточки учета организации по форме 18.
  • Как проводится сверка с военкоматом по месту нахождения организации.
  • Сроки и формы отчетности в военкомат.

  6. Ответственность за нарушения правил ведения воинского учета.

  • Порядок контроля за ведением воинского учета в организациях.
  • Административная ответственность за нарушение правил ведения воинского учета и законодательства о воинской обязанности и военной службе для организаций и их должностных лиц с 1 октября 2023 года.
  • Административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о воинской обязанности и военной службе для работников.

• Цифровые реестры Минобороны. Трудовые права и гарантии участников СВО и членов их семей

  1. Кардинальные изменения в системе воинского учёта.

  • Указ Президента №854 от 25 ноября 2022 года и цифровизация воинского учёта.
  • Новые цифровые реестры: создание единой электронной базы военнообязанных, порядок её наполнения, создание электронного реестра повесток и начало его работы.
  • Когда повестка считается врученной?
  • Ограничения для граждан, уклоняющихся от военной службы.
  • Роль работодателя как поставщика информации для реестра военнообязанных.
  • Важнейшие изменения для работодателя в части порядка и срока предоставления сведений, необходимых для ведения воинского учёта.

  2. Ответственность за нарушения правил ведения воинского учета.

  • Административная ответственность за нарушение правил ведения воинского учета и законодательства о воинской обязанности и военной службе для организаций и их должностных лиц с 1 октября 2023 года.
  • За что именно и кого – организацию или должностное лицо - теперь штрафуют.
  • Какой срок давности для привлечения к ответственности.
  • Штрафы «в розницу» или «оптом»?
  • Административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о воинской обязанности и военной службе для работников.

  3. Трудовые отношения с участниками СВО.

  • На какие категории работников распространяются новые нормы ТК РФ.
  • Порядок приостановления трудового договора в зависимости от статуса работника и вида трудового договора.
  • Уведомление СФР.
  • Отпускные и увольнительные гарантии.
  • Преимущественное право при поступлении на работу.
  • Виды выплат участникам СВО.
  • Обзор преференций и льгот для участников СВО.

  4. Трудовые гарантии членам семей участников СВО.

  • Гарантии при сокращении.
  • Гарантии при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в командировки.
  • Запрет на увольнение вдов участников СВО.

  5. Проверки ГИТ в части соблюдения трудовых прав и гарантий участников СВО и членов их семей.

• Иностранные работники

  1. Что нужно знать работодателю о реестре контролируемых лиц:

  • кого включают в реестр контролируемых лиц и каковы последствия невнесения;
  • с какой информацией целесообразно ознакомить работников-иностранцев;
  • как узнать, что работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц;
  • обязанности работодателя, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц;
  • нужно ли увольнять работника-иностранца, попавшего в реестр контролируемых лиц.

  2. Какие квоты иностранных работников в разных отраслях действуют в 2025 году:

  • какие квоты иностранных работников в разных отраслях установлены на 2025 год;
  • об усилении ответственности за подделку документов для мигрантов.

  3. Прием на работу отдельных категорий иностранных работников:

  • что нужно знать о трудовой деятельности граждан с двойным гражданством;
  • особенности приема на работу «безвизовых» иностранцев, иностранцев из ЕАЭС, иностранного IT-специалиста, беженцев, иностранного студента, иностранца – ВКС.

  4. Уведомлении о трудовой деятельности иностранного работника:

  • как уведомить о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами и как заполнить уведомление;
  • кого и как уведомить о привлечении к трудовой деятельности иностранца по патенту;
  • нужно ли уведомлять территориальный орган МВД России о приеме на работу граждан Белоруссии;
  • как уведомить уполномоченный орган при привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе.

  5. Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан с 2025 года:

  • что изменилось в порядке обложения НДФЛ зарплаты работников-иностранцев с 2025 г.;
  • как рассчитать НДФЛ с выплат иностранцу, работающему по патенту;
  • как уменьшить НДФЛ на сумму фиксированных авансовых платежей.

• Проверки и профилактические визиты ГИТ в 2026 году

  1. Проверки ГИТ-2026:

  • кардинальные изменения в законе о госконтроле;
  • плановые и внеплановые контрольно-надзорные мероприятия ГИТ в 2026 году;
  • обновленные индикаторы риска;
  • реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

  2. Профилактические визиты ГИТ-2026:

  • виды профилактических мероприятий ГИТ;
  • новый тренд – профилактический визит как альтернатива проверке;
  • периодичность и обязательность профвизитов;
  • продолжительность профвизитов;
  • результаты профвизита.

  3. Планируемые изменения в законодательстве о проверках-2027.

• Актуальные изменения трудового законодательства

  1. Проверки ГИТ-2026:

  • плановые и внеплановые контрольно-надзорные мероприятия ГИТ в 2026 году;
  • индикаторы риска как основание для проверки;
  • борьба с нелегальной занятостью, реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, контроль за работой с «самозанятыми»;
  • профилактические визиты-2026, публичная оценка уровня соблюдения обязательных требований;
  • новые правила проведения проверок ГИТ с 2027 года.

  2. Важные изменения законодательства-2026:

  • преимущество при сокращении после возобновления трудового договора;
  • дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций;
  • расширение запрета на испытание при приеме на работу женщин с детьми и другие изменения-2026;
  • ожидаемые изменения: 240 часов сверхурочной работы и их оплата, срочные трудовые договоры, отзыв из отпуска.

  3. Трудовые споры. Прием на работу:

  • законно ли требовать от соискателя заполнить анкету при трудоустройстве;
  • направление на предварительный медосмотр и согласование трудоустройства;
  • допустимо ли не брать на работу кандидатов без военного билета;
  • правомерно ли отказать в приеме на работу на основании проверки службы безопасности;
  • можно ли отказать в приеме своему бывшему сотруднику из-за прежнего опыта работы с ним;
  • правомерность заключения срочного трудового договора с пенсионером.

  4. Трудовые споры. Оплата труда:

  • примеры из практики и позиции судов при разных окладах на одноименных должностях;
  • позиции судов при лишении работника премии;
  • изменение критериев премирования и уволенный работник;
  • позиция Конституционного Суда РФ по особенностям расчета при увольнении работника-вахтовика;
  • позиция ВС РФ по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон;
  • позиция ВС РФ по увольнению совместителей;
  • возможность подтверждения переработок данными СКУД;
  • сохранение среднего заработка за дни сдачи крови;
  • возможность подтверждения размера зарплаты свидетельскими показаниями.

• Сверхурочная работа 240 часов и ее оплата, срочные трудовые договоры и другие изменения. Обзор 144-ФЗ от 25.05.2026 года

  1. Сверхурочная работа и ее оплата.

  • Новые ограничения.
  • Для кого недопустимо привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов.
  • Новые правила оплаты, установление правил для СУРВ.
  • Сверхурочная работа и диспансеризация.
  • Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта.

  2. Срочные трудовые договоры.
  3. Увольнения по инициативе работодателя.
  4. Неполное рабочее время.
  5. Отзыв из отпуска «вредника».