Отпуска: виды, предоставление, перенос

Программа мероприятия

• 1. Виды ежегодных отпусков.

• 2. Как оформить отпуск работнику:

  • общий порядок предоставления отпуска, график отпусков, разделение отпуска на части;
  • когда полагается отпуск новому работнику;
  • как ознакомить работников с графиком отпусков и уведомить работника о времени начала отпуска;
  • можно ли предоставлять отпуск только в выходные или только в рабочие дни;
  • работник отказывается идти в отпуск: что делать;
  • отпуска вне графика;
  • как оформить предоставление отпуска работнику, генеральному директору, а также совместителю.

• 3. Как правильно перенести отпуск:

  • причины переноса отпуска;
  • в каких случаях надо согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время;
  • нужно ли ветерану боевых действий предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное ему время;
  • как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления;
  • может ли работодатель сам передвинуть отпуск сотрудника из-за его болезни.

• 4. Особенности оформления отпусков для работников-инвалидов:

  • какие документы необходимо запросить у работника;
  • какие дополнительные документы могут потребоваться при предоставлении ежегодного отпуска;
  • можно ли отозвать работника-инвалида из ежегодного отпуска;
  • можно ли заменить отпуск инвалида денежной компенсацией.

• 5. Особенности предоставления отпуска иностранному работнику:

  • особенности предоставления отпуска с последующим увольнением иностранному работнику, а также отпуска без сохранения заработной платы ВКС.

• 6. Полезная подборка разъяснений Роструда:

  • полезные ответы онлайн-инспекции;
  • можно ли сократить продолжительность дополнительного отпуска, если по результатам спецоценки класс условий не изменился;
  • вправе ли работодатель при утверждении графика отпусков делить его на две части по 14 дней, если работник хочет разделить отпуск по-другому;
  • вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия;
  • как продлить отпуск в случае нетрудоспособности работника;
  • нюансы предоставления дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови, если на момент сдачи крови сотрудник работал в другой организации;
  • можно ли работнику, находящемуся в отпуске, работать по совместительству на других должностях;
  • как считают срок отпуска работника, выезжающего для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера;
  • можно ли сократить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска из-за нескольких учебных отпусков в течении года.

• 7. Отпуска: практические ситуации:

  • что делать, если работник передумал делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и принес заявление на полный отпуск;
  • особенности в порядке предоставления отпуска работающим пенсионерам – совместителям;
  • можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск частями на несколько новых периодов;
  • обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе многодетного работника;
  • какие причины переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может предусмотреть в ЛНА;
  • как оформить отказ работнику в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • можно ли оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска с открытой датой;
  • нужно ли предоставить неиспользованные дни удлиненного основного отпуска работнику, если он утратил статус инвалида;
  • особенности переноса ежегодного отпуска работнику-инвалиду, а также особенности предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением инвалидам.

• 8. Ответственность для работодателя:

  • об ответственности за непредоставление отпуска, за несоблюдение порядка переноса отпуска, за отсутствие графика отпусков, а также за его несоблюдение.