Курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

Отлаженная работа с кадровыми документами необходима для эффективного управления компанией. Цель курса – дать теоретические знания и практические навыки грамотного документационного обеспечения работы с сотрудиками. Вы сможете привести в порядок все имеющиеся документы организации, чтобы избежать претензий ГИТ.

  • Форма проведения
    в записи
  • Для кого
    Специалист по кадрам

Чем полезно мероприятие?


  • Научитесь применять нормы трудового законодательства на практике: актуальные изменения ТК РФ, КЭДО, переход на электронные трудовые книжки, защита персональных данных, сдача СЗВ-ТД


  • Грамотно подготовите все кадровые документы, проверяемые ГИТ: порядок проведения проверок, на что обращают внимание проверяющие, самые частые ошибки в документах


  • Сможете правильно оформлять, вести и хранить документы по персоналу: трудовой договор, ПВТР, должностная инструкция, документы иностранных сотрудников

Программа мероприятия

    1. Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками:
    • что такое ЛНА, кто и как их утверждает;
    • знакомим работников с ЛНА: зачем, когда и как;
    • виды ЛНА.
    1. Правила внутреннего трудового распорядка - инструмент управления работниками:
    • что должно быть в ПВТР, зачем они нужны;
    • ответственность, права и обязанности сторон в ПВТР;
    • на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь, как их исправить;
    • чем дополнить ПВТР.
    1. Штатное расписание:
    • зачем нужно штатное расписание и как его;
    • когда и как вносить изменения в штатное расписание;
    • штатное расписание и штатная расстановка;
    • что важно проверить в штатном расписании.
    1. Должностная инструкция:
    • быть ли должностной инструкции;
    • как установить должностные обязанности для разных категорий работников;
    • оформление должностной инструкции;
    • внесение изменений в должностную инструкцию.
    1. Что понимается под ЭКДО.
    2. Какие документы остаются на бумаге.
    3. Порядок введения ЭКДО: как составить и принять ЛНА о введении ЭКДО.
    4. 2 варианта организации ЭКДО.
    5. Как уведомить работника о переходе на ЭКДО.
    6. Пределы добровольности для работников, или у кого нет выбора.
    7. Вопросы практического применения и первая судебная практика (уведомления об отпусках, внесение изменений в трудовые договоры, ознакомление с ЛНА, документы, связанные с работой, заявление об увольнении).
    1. График отпусков:
    • зачем нужен график отпусков.
    • какие отпуска должны быть в графике.
    • кто вправе пойти в отпуск не по графику.
    • знакомим работников с графиком отпусков: зачем, когда и как.
    • уведомляем об отпуске.
    • как правильно разделить отпуск на части.
    • как вносить изменения в график отпусков.
    1. Положение об оплате труда и премировании:
    • структура положения об оплате труда и премировании.
    • порядок составления и утверждения положения об оплате труда и премировании.
    • информирование работников о принятом положении.
    • создание и экспертиза в Конструкторе договоров.
    1. Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу:
    • требования к форме и содержанию.
    1. Локальный нормативный акт о введении электронного документооборота. Порядок осуществления электронного документооборота:
    • нормы ТК РФ и образцы документов.
  • 1. Нормативные акты, регулирующие работу с персональными данными:
     понятие субъекта и основные виды субъектов, чьи данные обрабатываются в организации;
     категории персональных данных;
     особенности обработки специальной категории персональных данных и биометрических данных.
    2. Документы работодателя по персональным данным:
     политика обработки персональных данных;
     положение о персональных данных;
     назначение ответственного за работу с персональными данными;
     локальные акты по процедурам предотвращения нарушений законодательства при работе с персональными данными;
     определение угроз безопасности;
     обязанности организации по срокам ответов на запросы субъекта и Роскомнадзора.
    3. Согласия субъектов:
     какие данные можно обрабатывать без получения согласия;
     согласие на обработку персональных данных;
     согласие на распространение персональных данных;
     согласие на передачу персональных данных третьим лицам.
    4. Уведомления Роскомнадзора:
     уведомление о начале обработки персональных данных;
     уведомление в случае изменения или прекращения обработки персональных данных;
     уведомление о трансграничной передаче персональных данных.
    5. Порядок хранения и уничтожения персональных данных:
     ответственность за нарушения порядка уничтожения персональных данных.
    6. Проверки Роскомнадзора:
     виды проверок;
     отнесение организации к категории риска;
     применение проверочных листов.
    7. Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

    1. Права соискателя и работодателя:
    • деловые качества персонала;
    • еще раз про дискриминацию и возмещение морального ущерба;
    • как правильно отказать в приеме на работу;
    • отказ в приёме на работу: обзор судебной практики Верховного суда от 27.04.2022г.;
    • тестирование, собоседование, полиграф;
    • информация о соискателе: не нарушить закон.
    1. Документы, предоставляемые при приеме на работу – на что обратить внимание:
    • «подводные камни» трудовой книжки, новые бланки и новые правила;
    • СТД-Р и СТД-ПФР: что требовать и как хранить;
    • какие документы требовать нельзя;
    • прием на работу беременной женщины: где грань между правдой и искусственной ситуацией для получения пособия;
    • справки об отсутствии судимости, «о наркозависимости»;
    • документы об образовании;
    • документы воинского учета;
    • главное о приеме на работу и заключении договора ГПХ с экс-госслужащим;
    • реестр дисквалифицированных лиц;
    • особенности «иностранных» документов;
    • особенности предоставления документов дистанционными работниками;
    • особенности предоставления документов при КЭДО;
    • особенности предоставления документов при временном переводе от другого работодателя и заключении срочного трудового договора в 2022 году;
    • документы совместителей.
    1. Знакомим сотрудников с ЛНА:
    • с какими ЛНА знакомим будущих сотрудников;
    • способы ознакомления: зачем, когда, как;
    • «дистанционные» и «кадрово-электронные» тонкости.
    1. Трудовой договор – основа трудовых отношений:
    • ответственность за неоформление или нарушение требований ТК к оформлению трудового договора;
    • форма трудового договора;
    • с кем и когда заключать трудовой договор;
    • обязательные сведения и условия;
    • дополнительные условия;
    • 4 главных «испытательных» ошибки.
    1. Срочный трудовой договор:
    • когда можно заключать срочные трудовые договоры;
    • законное продление: беременная «срочница»;
    • продление срочного трудового договора с директором;
    • что хуже: продление или многократное перезаключение;
    • кто вправе переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный.
    1. Трудовой договор о дистанционной работе:
    • особенности заключения;
    • важные новшества в содержании.
    1. Заключение трудового договора в электронной форме: возможности и перспективы в 2022 г.
    1. Общие принципы работы с трудовыми книжками.
    • Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности.
    • Когда заводятся трудовые книжки.
    • Особенности ведения трудовых книжек совместителей.
    • Кто отвечает за ведение трудовых книжек.
    1. Учет приобретения и выдачи бланков книжек.
    • Новые формы бланков: а можно ли использовать старые?
    • Где взять бланки трудовых книжек.
    • Учёт бланков трудовых книжек.
    • Как хранить трудовые книжки.
    1. Хранение и выдача на руки трудовых книжек.
    • Когда трудовая книжка выдаётся на руки.
    • Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
    • Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки: 3 мнения контролирующих органов, изменения в законодательстве.
    1. Оформление новых трудовых книжек и их дубликатов.
    • Когда оформляется новая трудовая книжка и вкладыш.
    • Когда и как выдаётся дубликат трудовой книжки.
    1. Заполнение, исправление, дополнение титульного листа трудовой книжки.
    • Что нового, а что не изменили: техника заполнения, сведения о работнике и его образовании, заверение записей, внесение изменений.
    1. Трудовая книжка: Записи о приеме на работу.
    2. Трудовая книжка: Переводы, переименования организации и исправление ошибок.

    Трудовая книжка: Вносим записи об увольнении сотрудников.

    1. Электронные трудовые книжки. Реалии 2023 года.
    2. Работодатель и соискатель: трудовая книжка, СТД-Р и СТД-СФР.
    3. СТД-ПФР.
    4. СТД-Р.
    5. Работодатель и ответственность.
    6. Персонифицированная отчётность ЕФС-1: правила и новшества.
    7. Отчётность ЕФС-1, подраздел 1.1: важные вопросы заполнения.
    8. Как внести изменения и исправить ошибки в форме.
    9. Ответственность за ошибки или непредставление подраздела 1.1 ЕФС-1.
    1. Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы.
    2. Системы профессиональных стандартов.
    3. Сферы использования профессиональных стандартов.
    4. Профстандарты как основа сертификации. Применение профстандартов по итогам спецоценки условий труда.
    5. Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
    6. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.
    7. Новая российская система уровней квалификации. Реестр профессиональных стандартов.
  • Виды рабочего времени.

    • Рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время.
    • Периоды, функционально приравненные к рабочему времени.
    • Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком: последняя судебная практика и изменения законодательства.
    1. Режимы работы
    • Виды режимов рабочего времени.
    • Ненормированный рабочий день.
    • Неполное рабочее время и ненормированный рабочий день.
    • Режим гибкого рабочего времени. Графики работы.
    • Сменная работа. График сменности. График работы vs график сменности.
    • Сутки/трое, «день, ночь, отсыпной, выходной» и другие распространённые режимы: тонкости применения.
    1. Технологии учета рабочего времени.
    • Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный и суммированный).
    • Норма рабочего времени.
    • СУРВ: установление учетного периода.
    • Определение нормальной продолжительности рабочего времени в установленном периоде.

    Корректировка нормы рабочего времени.

    1. Виды ежегодных отпусков.
    2. Отпуск без сохранения заработной платы: важные правила и риски.
    3. Как подсчитать отпускной стаж для ежегодных отпусков:
    • что такое «рабочий год» и как определить его начало и окончание;
    • какие периоды не включаются в отпускной стаж;
    • как простой, неполное рабочее время и отпуск «за свой счёт» повлияют на стаж;
    • отпускной стаж мобилизованных работников.
    1. Предоставление, продление и перенос ежегодного отпуска:
    • зачем нужен график отпусков, и кто вправе пойти в отпуск в любое время;
    • кто вправе пойти в отпуск не по графику при наступлении некоторых событий;
    • работник отказывается идти в отпуск: что делать?
    • когда полагается отпуск новому работнику;
    • как ознакомить работников с графиком отпусков и уведомить работника о времени начала отпуска при обычном и удалённом формате работы. Инспекционные проверки и судебная практика;
    • в какой срок надо выплатить отпускные и чем грозит их несвоевременная выплата;
    • как правильно разделить отпуск на части;
    • когда можно заменить отпуск денежной компенсацией;
    • сгорают ли отпуска;
    • можно ли предоставлять отпуск только в выходные или только в рабочие дни;
    • когда из отпуска нельзя отзывать.
    1. Особенности дистанционной работы.
    • Что такое дистанционная работа и чем она отличается от надомного труда.
    • Виды дистанционной работы, преимущества и недостатки организации дистанционного труда.
    1. Особенности приема на работу и проверки документов дистанционного работника.
    • Сравнение требований законодательства по оформлению кадровых процессов для обычных и дистанционных работников, а также при переходе работодателя на КЭДО.
    1. Трудовой договор с дистанционным работником.
    • Место работы «дистанта»: когда необходимо указать населенный пункт м как это сделать.
    • Порядок установления режима работы с дистанционным работником. Норма рабочего времени. Учет рабочего времени.
    • Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником.
    • Особенности оплаты труда, работника, работающего дистанционно.
    1. Особенности взаимодействия с дистанционным работником.
    • Предоставление отпусков, командировки, служебные поездки, оплата больничных.
    • Порядок организации взаимодействия сторон.
    • Использование электронных документов в суде и при прохождении проверок.
    • Обеспечение работника оборудованием и компенсация расходов по использованию оборудования, примеры решений.
    1. Дисциплинарные взыскания: какие бывают и как документируются:
    • понятие и виды дисциплинарных взысканий;
    • когда замечание, а когда выговор;
    • взыскания, не упомянутые в ТК РФ, штрафы и «депремирование»: реальная возможность и законность;
    • один проступок – одно взыскание;
    • основания для взыскания;
    • кто и как фиксирует проступок;
    • сроки для наложения взыскания;
    • документируем увольнение за неоднократное нарушение обязанностей;
    • как отразить опоздание в табеле;
    • табель и электронная система учета рабочего времени.
    1. Дисциплинарные взыскания: объяснения провинившегося и приказ о наказании:
    • как взять объяснения у работника;
    • что делать, если работник отказывается от объяснений;
    • что делать, если работник не отказался от объяснений, но не предоставил их в срок;
    • приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и срок его жизни.
    1. Дисциплинарные взыскания: ответственность работодателя:
    • где и в какие сроки работник может обжаловать дисциплинарное взыскание;
    • штрафы за незаконные взыскания.
    1. Прекращение трудового договора. Правовые основы и последствия:
    • к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
    • в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении.
    1. Собственное желание и соглашение сторон:
    • сложные моменты, принципиальное отличие оснований, неожиданные моменты;
    • так ли они бесконфликтны;
    • последствия отзыва работником заявления об увольнении;
    • время, до которого заявление может быть отозвано;
    • чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
    • нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа;
    • выплаты при увольнении по соглашению сторон;
    • документационное обеспечение увольнения: форма заявлений, бумажная или электронная.
    1. Прекращение срочного трудового договора:
    • продление и многократное перезаключение, ближайшее будущее срочных трудовых договоров;
    • увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора: правила и заблуждения;
    • что делать работодателю, если основной и временный работники пришли на работу одновременно;
    • нужно ли увольнять временного работника, если основной сотрудник будет работать на условиях неполного рабочего дня;
    • срочный трудовой договор и беременная работница: алгоритмы действий.
    1. Увольнение дистанционного работника:
    • новые основания и правила их применения;
    • «подводные камни» из практики;
    1. Увольнение иностранного работника.
    1. Какие документы нужно хранить и сколько они хранятся?
    2. Через какое время и каким образом эти документы уничтожаются?
    3. Какие требования предъявляет законодательство к архивам?
  • 1. Кардинальные изменения в системе воинского учёта:
     Указ Президента №854 от 25 ноября 2022 года и цифровизация воинского учёта;
     поправки в законодательство;
     ограничения для граждан, уклоняющихся от военной службы;
     создание единой электронной базы военнообязанных;
     создание реестра повесток;
     роль работодателя как поставщика информации для реестра военнообязанных.
    2. Воинский учет в организации - кто кого учитывает:
     цели, задачи воинского учёта, организация его ведения;
     сколько работников должны заниматься воинским учётом;
     кто подлежит воинскому учету.
    3. Документы воинского учета:
     базовые документы, которые должны быть у каждого работодателя;
     план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, и образец его заполнения.
    4. Порядок ведения воинского учёта. Особенности заполнения карточки гражданина, подлежащего воинскому учёту:
     действия в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы: документы военнообязанных работников, необходимые для ведения воинского учета в организации, что нужно проверить у военнообязанных кандидатов при приеме на работу;
     действия в целях сбора, хранения и обработки сведений;
     о порядке актуализации сведений, содержащихся в документах воинского учета, уведомлении военкомата о приёме/увольнении, уведомлении работников о повестках;
     о порядке заполнения личных карточек.
    5. Бронирование граждан, пребывающих в запасе: что нужно знать работодателю:
     почему и как нужно бронировать работников и как узнать, нужно ли вам это делать;
     как вести специальный воинский учет;
     как заполнить карточку учета организации (форма 18).
    6. Ответственность за нарушение воинского учета:
     административная ответственность за нарушение правил ведения воинского учета и законодательства о воинской обязанности и военной службе для организаций и их должностных лиц с 1 октября 2023 года;
     административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о воинской обязанности и военной службе для работников.

    1. Нормативное регулирование труда мигрантов в России в свете последних изменений.
    2. Правовые статусы иностранцев.
    • Порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве.
    • Постоянно и временно проживающие в РФ иностранные граждане: подводные камни трудовых отношений.
    • Визовые иностранцы: обязанности работодателя. Меры, принимаемыми приглашающей стороной, по обеспечению соблюдения иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ.
    • Временно пребывающие в РФ иностранцы с патентом: как взять на работу. Срок действия и стоимость патента в 2023 году. Граждане Украины – временные правила трудоустройства.
    • Работники из стран, входящих в ЕАЭС: «евразийские» привилегии, белорусские льготы.
    • Иностранцы, получившие в РФ временное убежище: стандартные обязанности работодателя.
    • Высококвалифицированные специалисты: ограничения и льготы, связанные с трудом ВКС.
    • Дистанционные иностранцы: трудовой или гражданско-правовой договор? Обязанности и выгоды работодателя.
    • Когда студент-иностранец сможет трудиться без разрешения на работу.
    1. "Иностранный" трудовой договор.
    • Проверка документов иностранца.
    • Специфика документов об образовании.
    • Кому не нужен СНИЛС, что сегодня выдают вместо СНИЛС, кому нужен ДМС в 2023 году.
    • Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД? Позиции Конституционного и Верховного суда.
    • Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2023 году - для кого и как применяются.
    1. Изменения в миграционном учете.
    2. Особенности начисления и выплаты заработной платы иностранным работникам.
    • Соотношение правового, налогового и валютного статусов.
    • Кому можно платить в валюте, кому нельзя наличными.
    1. НДФЛ и страховые взносы.
    • Ставки НДФЛ, пересчёт НДФЛ при изменении налогового статуса: «иностранные» нюансы.
    • Применение вычетов, зачёт стоимости патента.
    • Режимы налогообложения и обложения взносами различных категорий иностранных работников. Алгоритм действий при смене правового статуса. Права на пособия: новеллы 2023 года.
    • Иностранцы в НДФЛ-отчётности, тонкости персонифицированного учёта.
    1. Воинский учет.
    • Как будет применяться новая административная ответственность в 2024 году.
    • Увеличение возраста призыва и нахождения в запасе.
    • Отсрочка для IT-специалистов. Указ Президента РФ от 04.09.2023 № 660.
    • Перспектива введения Реестра повесток и ограничения для уклонистов.
    1. Персональные данные.
    • Новые штрафы по персональным данным. Что нужно проверить! Ст. 13.11 КоАП РФ. Обработка персональных данных без письменного согласия субъекта.
    • должностные лица - до 300 тыс. руб.;
    • юридические лица - до 700 тыс. руб., при повторном нарушении юридические лица - до 1,5 млн. руб.
    1. Проверки ГИТ.
    • Новые ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024 2025 гг. Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934.
    • Новые индикаторы риска для основания проведения внеплановых проверок. Приказ Минтруда РФ от 28 ноября 2023 г. N 836н.
    • Мораторий 2024 г. Прогноз на возможность проведения проверок.
    1. Трудовой договор.
    • Какие условия нужно проверить, чтобы избежать нарушений.
    • Дистанционная работа.
    • Ставка НДФЛ для дистанционных работников с 1 января 2024 года.
    • Возмещение расходов дистанционным работникам с 1 января 2024 года.
    1. Новый Закон о занятости.
    • Что изменится в расчете квоты для трудоустройства инвалидов.
    1. Оплата труда.
    • Ключевые решения Конституционного суда в 2023 году (снижение премии, оплата сверхурочной работы и др.).
    • Индексация заработной платы. Как часто и на сколько нужно проводить индексацию.
    • Выдача расчетных листков по электронной почте.
    • Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.
    • Особенности административной ответственности за нарушения по оплате труда.
    1. Отпуск.
    • Изменения в предоставлении отпуска родителям детей инвалидов с 1 сентября 2023 года.
    • Как поступать с накопившимися днями отпуска.
    • График отпусков 2024г. Спорные вопросы по включению в график отпусков совместителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
Скачать программу

Выберите вариант участия в мероприятии

Описание
Доступ к записи
Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость

Бизнес
в записи

Доступ к видеозаписи мероприятия, материалы лектора в электронном виде
45 дней
Удостоверение о повышении квалификацииДа
15800

Задайте вопрос по мероприятию

Я принимаю условия передачи информации

Преподаватели

Самусевич Тамара Николаевна

Самусевич Тамара Николаевна

  • Специалист по вопросам применения трудового законодательства, по бухгалтерскому учету и налогообложению заработной платы. Аттестованный главный бухгалтер. Эксперт по проведению независимой оценки квалификации. Более 20 лет практики в сфере бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства. Разработчик курсов и учебных материалов.

Малицкая Татьяна Николаевна

Малицкая Татьяна Николаевна

  • Руководитель Центра оценки квалификации, эксперт по независимой оценке квалификации, эксперт по профессионально-общественной аккредитации, аттестованный профессиональный бухгалтер.

Карандашова Светлана Викторовна

Карандашова Светлана Викторовна

  • Эксперт нормативно-правовых актов в области управления персоналом и кадрового учета, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса. Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт по проверкам ГИТ и Роскомнадзора, автор семинаров и курсов повышения квалификации для кадровиков и бухгалтеров.

Отзывы о преподавателях

О преподавателе: Самусевич Тамара Николаевна

Четкое изложение материала, с деловыми комментариями

О преподавателе: Самусевич Тамара Николаевна

Спасибо за семинар! Все понятно изложено, отдельное спасибо за раздаточный материал к мероприятию!

О преподавателе: Самусевич Тамара Николаевна

Огромное спасибо организаторам за очень важное и полезное дело. Тамаре Николаевне спасибо отдельное - информация отлично систематизирована, доступно изложена, слушатель любого уровня подготовки сможет найти для себя полезное, прекрасная рабочая тетрадь. Всегда на её семинарах, даже там, где вроде в курсе всего, нахожу для себя что-то требующее внимания особого. Если с каким-то вопросом не сталкивался давно в практической работе, то можно и "упустить" изменения, на семинарах Тамара Николаевна "заострит" внимание на изменениях, за что ей огромное спасибо.

О преподавателе: Карандашова Светлана Викторовна

Все четко, по делу. Отличный лектор. Замечательные раздаточные материалы-презентация. СПАСИБО!

О преподавателе: Карандашова Светлана Викторовна

Информативно, доступно, понятно. Лучший спикер! И "море обаяния"!

О преподавателе: Карандашова Светлана Викторовна

Карандашова С.В, как и всегда очень слажено и интересно ведет семинар! Огромное спасибо организаторам (всё прошло без запинок) и Светлане Викторовне за полученную информацию!

Документы по итогу обучения

  • Удостоверение о повышении квалификации

    Удостоверение о повышении квалификации Выдается слушателям, освоившим программу повышения квалификации и успешно прошедшим итоговую аттестацию. Подтверждает повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Подробнее

Рекомендуем также

Мастер-класс по К+ Как работать с кадровыми документами в КонсультантПлюс #Специалисту по кадрам

icon

  • 25 апреля

    онлайн + запись

  • 760

  • Лекторы: Усов Дмитрий Владиславович

  • 24 мая

    онлайн + запись

  • 4100

  • Лекторы: Самусевич Тамара Николаевна

Летний форум Летний форум для специалиста по кадрам #Специалисту по кадрам

  • 12 июля

    очно + в записи

  • 8700

  • Лекторы: Самусевич Тамара Николаевна

Квартальный семинар Актуальные изменения трудового законодательства #Специалисту по кадрам

icon

  • в записи

  • 2880

  • Лекторы: Самусевич Тамара Николаевна

Уведомления