Летний форум для специалиста по кадрам

Программа мероприятия

• В.И. Андреева «Правильное применение изменений в законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2024 г.: рекомендации эксперта»

  1. Применение изменений законодательстве.

  1.1. Все изменения в ТК РФ.

  • Уточнение по основаниям заключения срочного трудового договора.
  • Изменения в оплате труда работников: премирование работников и условия невыплаты премий, оплата сверхурочной работы.
  • Компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
  • Компенсация в случае несвоевременного начисления заработной платы или иных выплат.
  • Получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.
  • Гарантии женщинам при расторжении трудового договора.
  • Правильное суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
  • Трудовой договор с преподавателем вуза.
  • Расширение прав мобилизованных и контрактников.

       1.2. Новый закон о занятости в РФ.

  • Сопровождаемая трудовая деятельность инвалидов: новые обязанности работодателя. Проект федерального закона о повышении размера штрафов за неисполнение обязанности по приему на работу инвалидов.
  • Мероприятия по борьбе с нелегальной занятостью.

       1.3. Изменения в законодательстве о персональных данных.

  • Новые основания для проведения внеплановых проверок Роскомнадзора: ошибки операторов персональных данных при взаимодействии с Роскомнадзором.
  • Неправомерное распространение персональных данных: рекомендации Роскомнадзора.
  • Штрафные санкции за ошибки при оформлении согласия на обработку персональных данных.
  • Планируемое увеличение штрафов за утечку персональных данных и другие нарушения операторов персональных данных.

       1.4. Изменения в законодательстве о проверках.

  • Продление моратория на плановые проверки. Программа профилактики рисков.
  • Новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ.
  • Целевые значения ключевых показателей госконтроля за соблюдением трудового законодательства на 2024-2025 гг.
  • Изменения в проверочных листах. Новый подход Роструда к заполнению трудовых книжек, возможность штрафа.
  • Новый приказ Генеральной прокуратуры о проверках соблюдения требований трудового законодательства.

       1.5. Изменения в законодательстве о воинском учете.

  • Прием на работу военнообязанных, не имеющих документов воинского учета, обязанности работодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение.
  • Увеличение предельного возраста пребывания в запасе. Отсрочка от призыва на военную службу. Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки.
  • Электронный воинский учет с ноября 2024 г.
  • Действия работодателя при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и срока контракта.

       1.6. Другие актуальные вопросы.

  • Компенсационные выплаты дистанционным работникам.
  • Новая методика проведения специальной оценки условий труда, что изменилось. СОУТ как основание для внеплановой проверки ГИТ. Электронный отчет по СОУТ. Электронные медицинские книжки, содержание, ведение. Судебная практика по вопросам охраны труда.
  • Форма справки о начисленной заработной плате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот.

  2. Применение изменений в кадровом делопроизводстве.

       2.1. Новые требования по заполнению формы ЕФС-1, сложные ситуации, неправильное толкование, разъяснения СФР.

       2.2. Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости. Новые формы отчетности в службу занятости.

       2.3. Новые требования к отчетности в Росстат.

  3. Актуальная судебная практика: особенности увольнения по собственному желанию, ошибки при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и при сокращении работников, незаконное заключение срочного трудового договора, неправильная организация совмещения должностей (профессий), срок применения взыскания за длящийся прогул, уважительные причины опоздания на работу, позиции судов по больничному, открытому в день увольнения и др.
  4. Изменения, принятые на день проведения семинара.
  5. Ответы на вопросы участников семинара.

• Т.Н. Самусевич «Изменения и актуальные вопросы применения трудового законодательства»

  1. Проверки ГИТ в 2024 году: пределы действия моратория и индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ, о скорректированных Рострудом чек-листах для проверок работодателей.
  2. Воинский учёт: новые нормы с 01.01.24 и ожидаемые изменения, новое Положение о ГИС "Реестр воинского учета" от 19.04.2024 года.
  3. Оплата труда:

  • поправки в ТК РФ – 2024 по постановлениям Конституционного суда (премия, сверхурочная работа, оплата отгула при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, компенсация за задержку заработной платы);
  • новшества с 6 июня 2024 года по субсидиям за наем работников для компаний из приоритетных отраслей;
  • в каких случаях можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег.

  4. Важнейшие изменения законодательства и практика их применения:

  • правомерность увольнения в течение года овдовевших супругов ветеранов боевых действий;
  • новый закон о занятости, вступление в силу норм, о новых формах, которые нужно подавать в службу занятости с 1 сентября, о новом порядке выполнения квоты по приему на работу инвалидов, который начнет действовать с 1 сентября 2024 года;
  • об утвержденном Минздравом РФ порядке оказания первой помощи и об изменении состава аптечки первой помощи работникам;
  • об уточнении правил финансирования мер по предупреждению травматизма;
  • как с 1 сентября 2024 года оформить акт н-1с при несчастном случае на производстве;
  • о рекомендациях Роспотребнадзора о безопасности труда в жару;
  • о расширении круга граждан, которые относятся к молодым специалистам;
  • об опубликовании порядка подачи страхователем электронных сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности;
  • о поправках в порядок расчёта стажа для оплаты пособий;
  • о новой форме заявления для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом.

  5. Важнейшая судебная практика:

  • о сложившейся судебной практике по спорам, связанным с трудоустройством - правомерно ли испытание при неоднократном заключении с работником трудового договора, можно ли уволить за плохой результат, если новичок не видел должностную инструкцию, увольнять ли на основании служебных записок, что суды считают дискриминацией при отказе соискателю в трудоустройстве.
  • о сложившейся судебной практике по спорам, связанным с трудовыми отношениями – об индексации оплаты вынужденного прогула, восстановлении беременной, срочных трудовых договорах, установлении условий локальных актов, ухудшающих положение работников, при переводе на дистанционный формат работы, при обучении за счет работодателя.
  • о сложившейся судебной практике по спорам, связанным с увольнением – позиции Верховного Суда РФ по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования, позиции судов по вопросам отзыва заявления об увольнении, выдачи трудовой книжки, увольнения за прогул и за проступок, увольнения совместителя, сокращения должности и штата.