Летний форум для специалиста по кадрам

Программа мероприятия

• В.И. Андреева «Правильное применение изменений в законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2024 году - рекомендации эксперта»

  1. Применение изменений законодательстве.
     • Изменения в законодательстве о персональных данных.

  • Новые основания для проведения внеплановых проверок Роскомнадзором: ошибки операторов персональных данных при взаимодействии с Роскомнадзором.
  • Неправомерное распространение персональных данных: рекомендации Роскомнадзора.
  • Штрафные санкции за ошибки при оформлении согласия на обработку персональных данных. Планируемое увеличение штрафов за утечку персональных данных и другие нарушения операторов персональных данных.
    • Изменения в трудовом законодательстве.
  • Изменения в оплате труда работников: оплата сверхурочной работы; премирование работников и условия невыплаты премий, компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон. Компенсация в случае несвоевременного начисления зарплаты или иных выплат.
  • Новый подход Роструда к заполнению трудовых книжек, возможность штрафа.
  • Позиции судов по больничному, открытому в день увольнения.
  • Форма справки о начисленной зарплате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот.
  • Правильное суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: порядок суммирования, составление графика, оформление заявления, особенности при суммированном учете рабочего времени и для отдельных категорий работников.
  • Компенсационные выплаты дистанционным работникам.
  • Сопровождаемая трудовая деятельность инвалидов: новые обязанности работодателя. Проект федерального закона о повышении размера штрафа за неисполнение обязанности по приему на работу инвалидов.
  • Новая методика проведения специальной оценки условий труда, что изменилось. СОУТ как основание для внеплановой проверки ГИТ. Электронный отчет по СОУТ. Электронные медицинские книжки, содержание, ведение. Актуальная судебная практика по вопросам охраны труда.
    • Изменения в законодательстве о социальном обеспечении.
  • Новое в подсчете и подтверждении страхового стажа для начисления пособий по нетрудоспособности и материнству. Пособие по больничному в 2024 г. Сложности выплаты пособий исполнителям по договорам ГПХ.
    • Изменения в законодательстве о проверках.
  • Новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ. Изменения в проверочных листах. Новый перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях и др.
  • Проект о новых основаниях прокурорских проверок.
    • Изменения в законодательстве о воинском учете.
  • Прием на работу военнообязанных, не имеющих документов воинского учета, обязанности
  • работодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат
  • документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение.
  • Увеличение предельного возраста пребывания в запасе. Отсрочка от призыва на военную службу. Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки.
  • Действия при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и
  • срока контракта.

  2. Применение изменений в кадровом делопроизводстве.
     • Новые требования по заполнению формы ЕФС-1, сложные ситуации, неправильное толкование, разъяснения СФР.
     • Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.
     • Новые требования к отчетности в Росстат.
     • Актуальные судебные решение, которые следует учитывать при ведении кадрового делопроизводства: особенности увольнения по собственному желанию, ошибки при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и при сокращении работников, незаконное заключение срочного трудового договора, неправильная организация совмещения должностей (профессий), срок применения взыскания за длящийся прогул, уважительные причины опоздания на работу и др.
  3. Изменения, принятые на день проведения семинара.
  4. Ответы на вопросы участников семинара.

• Т.Н. Самусевич «Актуальные изменения трудового законодательства»

  1. Проверки ГИТ в 2024 году: пределы действия моратория и индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ.
  2. Воинский учёт: новые нормы с 01.01.24 и ожидаемые изменения, новое Положение о ГИС "Реестр воинского учета" от 19.04.2024 года.
  3. Оплата труда:

  • поправки в ТК РФ – 2024 по постановлениям Конституционного суда (премия, сверхурочная работа, оплата отгула при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, компенсация за задержку заработной платы);
  • новшества с 6 июня 2024 года по субсидиям за наем работников для компаний из приоритетных отраслей;
  • в каких случаях можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег.

  4. Важнейшие изменения законодательства и практика их применения:

  • правомерность увольнения в течение года овдовевших супругов ветеранов боевых действий;
  • новый закон о занятости, вступление в силу норм, о новом порядке выполнения квоты по приему на работу инвалидов, который начнет действовать с 1 сентября 2024 года, разъяснения Минтруда;
  • об утвержденном Минздравом РФ порядке оказания первой помощи и об изменении состава аптечки первой помощи работникам;
  • об уточнении правил финансирования мер по предупреждению травматизма;
  • как с 1 сентября 2024 года оформить акт н-1с при несчастном случае на производстве;
  • о рекомендациях Роспотребнадзора о безопасности труда в жару;
  • о новых формах, которые нужно подавать в службу занятости с 1 сентября;
  • о скорректированных Рострудом чек-листах для проверок работодателей;
  • о расширении круга граждан, которые относятся к молодым специалистам;
  • об опубликовании порядка подачи страхователем электронных сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности;
  • о новой форме заявления для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом.

  5. Важнейшая судебная практика:

  • о сложившейся судебной практике по спорам, связанным с трудоустройством - правомерно ли испытание при неоднократном заключении с работником трудового договора, можно ли уволить за плохой результат, если новичок не видел должностную инструкцию, увольнять ли на основании служебных записок, что суды считают дискриминацией при отказе соискателю в трудоустройстве;
  • о сложившейся судебной практике по спорам, связанным с трудовыми отношениями – об индексации оплаты вынужденного прогула, восстановлении беременной, срочных трудовых договорах, установлении условий локальных актов, ухудшающих положение работников, при переводе на дистанционный формат работы, при обучении за счет работодателя;
  • о сложившейся судебной практике по спорам, связанным с увольнением – позиции Верховного Суда РФ по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования, позиции судов по вопросам отзыва заявления об увольнении, выдачи трудовой книжки, увольнения за прогул и за проступок, увольнения совместителя, сокращения должности и штата.