Отпуска: виды, предоставление, перенос

Программа мероприятия

• 1. Виды ежегодных отпусков

• 2. Оформление отпуска:

  • общий порядок предоставления отпуска, график отпусков, разделение отпуска на части;
  • когда полагается отпуск новому работнику;
  • как ознакомить работников с графиком отпусков и уведомить работника о времени начала отпуска;
  • можно ли предоставлять отпуск только в выходные или только в рабочие дни;
  • как оформить предоставление отпуска работнику, генеральному директору, а также совместителю;
  • работник отказывается идти в отпуск: что делать.

• 3. Как правильно перенести отпуск:

  • причины переноса отпуска;
  • в каких случаях надо согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое врем;
  • как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления;
  • может ли работодатель сам передвинуть отпуск сотрудника из-за его болезни.

• 4. Особенности оформления отпусков для работников-инвалидов:

  • какие документы необходимо запросить у работника;
  • какие дополнительные документы могут потребоваться при предоставлении ежегодного отпуска можно ли отозвать работника-инвалида из ежегодного отпуска;
  • можно ли заменить отпуск инвалида денежной компенсацией.

• 5. Особенности предоставления отпуска иностранному работнику:

  • особенности предоставления отпуска с последующим увольнением иностранному работнику, а также отпуска без сохранения заработной платы ВКС.

• 6. Полезная подборка разъяснений Роструда:

  • полезные ответы онлайн-инспекции;
  • как оформить специалиста на замену, если сотрудники уходят в отпуска по очереди;
  • можно ли отказаться от приказов на отпуск;
  • допустимо ли оформить отпуск с выходного дня;
  • может ли сотрудник требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если в график его не включали;
  • может ли работодатель заставлять сотрудника разделить ежегодный отпуск.

• 7. Ответственность для работодателя:

  • об ответственности за непредоставление отпуска, за несоблюдение порядка переноса отпуска, за отсутствие графика отпусков, а также за его несоблюдение.