Увольнения

Программа мероприятия

• Увольнения: собственное желание, соглашение сторон, истечение срока срочного трудового договора, дистанты и иностранцы

• 1. Прекращение трудового договора. Правовые основы и последствия

  • общие и специальные основания прекращения трудового договора;
  • общий порядок оформления прекращения трудового договора;
  • к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
  • в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении.

• 2. Собственное желание и соглашение сторон

  • сложные моменты, принципиальное отличие оснований, неожиданные моменты;
  • так ли они бесконфликтны;
  • последствия отзыва работником заявления об увольнении;
  • время, до которого заявление может быть отозвано;
  • чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
  • нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа;
  • выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • документационное обеспечение увольнения: форма заявлений, бумажная или электронная.

• 3. Прекращение срочного трудового договора

  • продление и многократное перезаключение в 2023 году;
  • увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора: правила и заблуждения;
  • что делать работодателю, если основной и временный работники пришли на работу одновременно;
  • нужно ли увольнять временного работника, если основной сотрудник будет работать на условиях неполного рабочего дня;
  • срочный трудовой договор и беременная работница: алгоритмы действий.

• 4. Увольнение дистанционного работника

  • основания и правила их применения;
  • «подводные камни» из практики.

• 5. Увольнение иностранного работника

• Увольнения без ошибок: инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон

• 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания

• 2. Увольнение работника, не прошедшего испытание

  • типичные ошибки работодателей;
  • категории сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание;
  • об ограничениях по длительности испытательного срока, о возможности его сокращения или продления;
  • подводные камни «испытательного» увольнения;
  • пошаговая процедура увольнения сотрудника при неудовлетворительных результатах испытания;
  • зарплата и испытание.

• 3. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

  • процедура увольнения: главные моменты и тенденции судебной практики;
  • неоднократность с позиции Верховного суда;
  • тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

• 4. Увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

  • прогул и пьянство: что является прогулом и как определить время прогула, определение уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте;
  • как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования.

• 5. Увольнения по инициативе работодателя: обзор судебной практики

• 6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • призыв работника на военную службу;
  • чрезвычайные обстоятельства – 2023;
  • как уволить работника, если он умер или пропал без вести;
  • обзор судебных решений.