XII ВСЕРОССИЙСКАЯ МУЛЬТИПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «ТЕРРИТОРИЯ ПРАВА - 2025» для специалиста по кадрам

Программа мероприятия

• Изменения в трудовом законодательстве – 2025: что важно учесть? Перспективы изменений в 2026 году. Лектор - Митрофанова В.В.

  1. Обзор изменений.

  • Обзор основных изменений, вступивших в действие на дату проведения семинара.
  • Обзор изменений, которые вступят в действие с 01.01.2026.

  2. Изменения в инспекционных проверках 2025.

  • Проверки ГИТ: изменение с 01.01.2025
  • Новые индикаторы риска ГИТ с 01.01.2025.
  • Окончание моратория на внеплановые проверки: риски 2025.
  • Изменения в проведении профилактических визитов. Порядок проведения профилактических мероприятий – 2025.
  • Оценка добросовестности работодателя и формирование образа добросовестного работодателя в компании.

  3. Изменения по оплате труда.

  • Изменения в порядке премирования с 01.09.2025.
  • Новый порядок компенсации другим выходным днем за работу в выходные с 01.03.2025.
  • Оплата наставничества.
  • Корректировка локальных нормативных актов.
  • Проекты изменений по оплате труда 2025.
  • Основные тренды судебной практики по оплате труда 2023-2025.

  4. Гражданско-правовые договоры с самозанятыми и ИП: повышенный контроль 2025.

  • Повышенное внимание к договорам ГПХ: индикаторы риска.
  • Последствия признания договора ГПХ трудовым.

  5. Изменения по квотированию.

  • Новые санкции, первая практика по незакрытию квоты по инвалидам.
  • Квотирование рабочих мест для приема инвалидов СВО.

  6. Персональные данные – изменения 2025.

  • Новые административные санкции с 30.05.2025.
  • Проверка соответствия целям обработки ПД.
  • Порядок организации работы по расследованию утечек и информирование РКН.
  • Мероприятия по формированию образа добросовестного Оператора для смягчающих обстоятельств при выявлении нарушений.

  7. Новая судебная практика – 2024. На что обратить внимание.

  • Тенденция развития судебной практики в 2024 – начало 2025 года.
  • Особенности увольнения работников.
  • Локальные акты и их роль в судебной практике.

  8. Перспективы изменений – 2026.

  • Новый проект Трудового кодекса РФ.
  • Основные тренды изменений в 2026.

• Безошибочные выплаты сотрудникам: алгоритм действий работодателя согласно трудовому законодательству. Лектор - Башарина М.К. (запись)

  1. Требования трудового законодательства.

  • Основные локальные акты предприятия, регламентирующие оплату труда в организации.
  • Законодательно установленные сроки выплаты денежных средств оплаты труда.

  2. Трудовой договор как индивидуальный регулятор оплаты труда. Документирование и учет фактического труда, отражение его параметров и показателей, в том числе рабочего времени.
  3. Документирование улучшений условий труда, материальной поддержки работников.

  • Работодатель может организовывать спортивные мероприятия для работников.
  • Обучение сотрудников.
  • Порядок предоставления работодателем жилья работникам, привлеченным для работы из другого региона.
  • Материальная помощь.

  4. Составляющие заработной платы и их правовое определение.

  • Особенности при различных системах оплаты труда.
  • Оформление системы оплаты труда отдельных категорий работников: совместителей, инвалидов, работающих дистанционно.

  5. Особенности документирования оплаты: отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, нетрудоспособности.
  6. Удержания из заработной платы и их надлежащее оформление.
  7. Санкции за нарушение требований законодательства в сфере оплаты труда. 

  • Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных).
  • Административная ответственность (штраф) установлена за задержку зарплаты, отпускных и других выплат.
  • Уголовная ответственность (в том числе штраф) установлена за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику.