Летний форум для специалиста по кадрам

Программа мероприятия

• Ключевые вопросы работы отдела кадров в 2025 году: проверки, оформление и оплата труда, дистанционная работа, персональные данные, воинский учет. Лектор - Карандашова С.В. 10:00-16:30 (очно или онлайн)

  1. ГИТ, Прокуратура. Проверки 2025 года.

  • Какие проверки по соблюдению трудового законодательства проводятся в 2025 году.
  • Какие нормы административного законодательства нужно учесть, что бы исключить или минимизировать штрафы.
  • Судебная практика по применению административных штрафов.
  • Реестр недобросовестных работодателей с 1 января 2025 года.
  • Комиссии по нелегальной занятости.

  2. Заработная плата.

  • Какие изменения законодательства нужно учесть в работе.
    • Новый МРОТ с 1 января 2025. Проверяем штатное расписание.
    • Новые нормы прожиточного минимума с 1 января 2025 года. Учитываем при выполнении ст. 138 ТК РФ.
    • Компенсация за неиспользованные дни отдыха с 1 марта 2025 года.  Постановление КС РФ № 56-П от 06.12.2023 года, ст. 153 ТК РФ.
    • Доплата за наставничество с 1 марта 2025 года (ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ). Варианты оформления.
    • Выплата выходных пособий при увольнении по соглашению сторон. Постановление КС РФ № 40-П от 13.07.2023 года, ст. 178 ТК РФ.
    • Выплата выходных пособий при наличии работы по совместительству. Постановление КС РФ №54-П от 22.11.2024 года, ст. ст. 178, 318 ТК РФ.
    • Индексация страховой пенсии работающим пенсионерам.
  • Корректировка ЛНА об оплате труда.
    • Правила оплаты сверхурочной работы. Какие выплаты включать в расчет сверхурочной работы.
    • Снижение премии работнику. Постановление КС РФ № 32-П от 15.06.2023 года, ст. ст.135,193 ТК РФ.
    • Налоговые риски при необоснованности выплаты премий.
  • Изменения налогового законодательства. Оформление налогового вычета по новым правилам.

  3. Персональные данные.

  • Новые штрафы Роскомнадзора с мая 2025 года.
  • Индикаторы риска.
  • Сайт организации и уведомление об обработке персональных данных.  Что нужно проверить.
  • Практические рекомендации по определению целей обработки персональных данных в уведомлениях Роскомнадзора.
  • Практические рекомендации по установлению перечня субъектов персональных данных.
  • Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных.
  • В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персональных данных.
  • Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии.
  • Перечень документов для профилактического визита Роскомнадзора.
  • Передача или поручение обработки персональных данных.
  • Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника.

  4. Дистанционная работа.

  • Особенности трудового договора с дистанционным работников.
  • Дистанционный работник за пределами РФ. Что нужно учесть.
  • Особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками с учетом судебной практики 2024 года.

  5. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

  • Ключевые отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Обзор судебной практики по переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
  • Признаки трудовых отношений, на которые ориентируются налоговые органы при переквалификации.
  • Ограничения на работу с самозанятыми. Что делать, если возникли нарушения.
  • Риски сотрудничества с самозанятыми с учетом положений приказа Минтруда от 02.02.2024 № 40н.

  6. Срочность трудового договора.

  • Ограничение срочности трудовых отношений. Постановление КС №59-П от 19.12.2023 года, абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ.

  7. Воинский учет.

  • Практика применения административной ответственности в 2024 году.

  8. Контроль за исполнением графика отпусков.

  • Минимизация кадровых процедур при предоставлении отпусков.

• Договор с самозанятым: оптимизация или основание для проверок. Лектор - Самусевич Т.Н. 12:30-14:00 (онлайн)

  1. Договоры ГПХ с «самозанятыми»: запреты и последствия.
  2. Договоры ГПХ с «самозанятыми»: границы допустимого.
  3. Осторожно, «самозанятые»! Риски, правовые и финансовые последствия.

  • Борьба с нелегальной занятостью: ГИТ. Работа с «самозанятыми» как индикатор риска и основание для внеплановой проверки. Включение в реестр работодателей с нелегальной занятостью.
  • Борьба с уклонением от уплаты налогов: ФНС. Доначисление налогов и взносов по результатам камеральных и выездных проверок. Примеры из практики 2024-2025.
  • Межведомственные комиссии, их методы.
  • Идеальный договор с «самозанятым». Критерии подмены трудовых отношений с точки зрения судов и ФНС, топ-10.

• Суммированный учет рабочего времени: актуальные вопросы. Лектор - Башарина М.К. 14:30-16:30 (онлайн)

  1. Необходимость введения суммированного учета рабочего времени (далее СУРВ).

  • Основания для введения или отмены СУРВ.
  • Учетный период: как правильно установить и закрепить в локальных актах.

  2. Практические аспекты.

  • Порядок введения СУРВ: документальное оформление.
  • Графики работы и их согласование с работниками, возможность корректировки.
  • Особенности оплаты труда при СУРВ: ночные, праздничные, сверхурочные.

  3. Сложные ситуации и ошибки.

  • Переработки и недоработки: как учитывать и компенсировать.
  • Работа в выходные и праздники: нюансы оплаты.
  • Типичные ошибки работодателей и как их избежать.