Курс профессиональной переподготовки

Новый материал

Руководитель отдела кадров

От деятельности руководителя отдела кадров зависят успех и перспективы компании. На курсе вы получите все необходимые знания по кадровому делопроизводству, документационному обеспечению работы организации и личной эффективности руководителя.

  • Форма проведения
    в записи
  • Для кого
    Специалист по кадрам

Чем полезно мероприятие?


  • Получите профессиональные компетенции руководителя отдела кадров: знание трудового законодательства и нормативных документов, развитие навыков управления, делового общения и самоконтроля, преодоления конфликтных ситуаций.


  • Выстроите эффективное взаимодействие в компании: технология управления персоналом, анализ и оперативное применение в работе «кадровых» изменений.


  • Узнаете, как грамотно взаимодействовать с контролирующими органами: подготовка документов к проверке ГИТ, наиболее частые нарушения, права и обязанности проверяемых и проверяющих. 


  • Повысите свой престиж на рынке труда: полученные знания и навыки помогут получить повышение и построить успешную карьеру.

quiz: Array ( [Quiz] => Array ( [id] => 13 [about] => [active] => 1 [controller] => packpages [object_id] => 128 ) [Quizquest] => Array ( ) ) Array ( [id] => 128 [package_id] => 1330 [topimage] => kadr4.png [active] => 1 [packbanner_id] => [topimage_dir] => 128 [meta_title] => Курс Руководитель отдела кадров [meta_description] => Знание трудового законодательства и нормативных документов, развитие навыков управления, делового общения и самоконтроля, преодоления конфликтных ситуаций. [backimage] => кадр4.png [programm] => [description] => От деятельности руководителя отдела кадров зависят успех и перспективы компании. На курсе вы получите все необходимые знания по кадровому делопроизводству, документационному обеспечению работы организации и личной эффективности руководителя. [quizactive] => )

Программа мероприятия

    1. Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками:
    • что такое ЛНА, кто и как их утверждает;
    • знакомим работников с ЛНА: зачем, когда и как;
    • виды ЛНА.
    1. Правила внутреннего трудового распорядка - инструмент управления работниками:
    • что должно быть в ПВТР, зачем они нужны;
    • ответственность, права и обязанности сторон в ПВТР;
    • на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь, как их исправить.
    1. Штатное расписание:
    • зачем нужно штатное расписание и как его;
    • когда и как вносить изменения в штатное расписание;
    • штатное расписание и штатная расстановка;
    • что важно проверить в штатном расписании.
    1. Должностная инструкция:
    • быть ли должностной инструкции;
    • как установить должностные обязанности для разных категорий работников;
    • оформление должностной инструкции;
    • внесение изменений в должностную инструкцию.
    1. График отпусков:
    • зачем нужен график отпусков;
    • кто вправе пойти в отпуск не по графику;
    • знакомим работников с графиком отпусков: зачем, когда и как;
    • уведомляем об отпуске;
    • как правильно разделить отпуск на части.
    1. ЛНА, регламентирующие работу с персональными данными:
    • положение о защите персональных данных работников и/или третьих лиц;
    • какие еще должны быть документы, кроме Положения;
    • кто и как проверяет работу с персональными данными.
    1. Законодательство и общие положения о персональных и биометрических данных.
    2. Для чего необходима защита персональных данных.
    3. Основные понятия персональных данных.
    4. Условия обработки персональных данных.
    5. Кто такой оператор персональных данных и что он делает.
    6. Обработка персональных данных соискателей: прием сведений, хранение, уничтожение.
    7. Обработка персональных данных работников: прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
    8. Хранение и использование персональных данных работника.
    9. Передача персональных данным третьим лицам (банки, страховые компании и т.д.), потребность в которым возникает в процессе трудовой деятельности.
    10. Персональные данные лиц, не являющихся работниками предприятия.
    11. Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
    12. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, с 01.03.2021 года.
    13. Организация хранения персональных данных.
    14. Порядок уничтожения персональных данных. Порядок подтверждения уничтожения документов: как организовать его так, чтобы не проводить ежечасно.
    15. Локальные нормативные акты, приказы, касающиеся персональных данных.
    16. Договоры и соглашения с субъектами персональных данных.
    17. Чего ожидать от изменения законодательства о персональных данных.
    18. Изменение требований по обеспечению безопасности.
    19. Виды ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.
    20. Дисциплинарные взыскания и увольнение как способ защиты персональных данных.
    21. Некоторые виды информации с ограниченным доступом, которые могут быть использованы в организации: коммерческая тайна, информация персонального характера.
    22. Какие документы по охране персональных данных должны иметь все организации.
    23. Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику в отношении обработки персональных данных.
    24. Публичное размещение положения о защите персональных данных.
    25. Полномочия инспекции труда в части проверки персональных данных при проверках ГИТ.
    26. Новый регламент о проведении проверок Роскомнадзора с 2019 года.
    27. Готовы ли Вы к проверке Роскомнадзора? Какие бывают проверки и что проверяет Роскомнадзор.
    1. Права соискателя и работодателя:
    • деловые качества персонала;
    • еще раз про дискриминацию и возмещение морального ущерба;
    • как правильно отказать в приеме на работу;
    • тестирование, собеседование, полиграф;
    • информация о соискателе: не нарушить закон.
    1. Документы, предоставляемые при приеме на работу – на что обратить внимание:
    • «подводные камни» трудовой книжки, новые бланки и новые правила;
    • СТД-Р и СТД-ПФР: что требовать и как хранить;
    • какие документы требовать нельзя;
    • прием на работу беременной женщины: где грань между правдой и искусственной ситуацией для получения пособия;
    • справки об отсутствии судимости, «о наркозависимости»;
    • документы об образовании;
    • документы воинского учета;
    • главное о приеме на работу и заключении договора ГПХ с экс-госслужащим;
    • реестр дисквалифицированных лиц;
    • особенности «иностранных» документов;
    • особенности предоставления документов дистанционными работниками-2021;
    • документы совместителей.
    1. Знакомим сотрудников с ЛНА:
    • с какими ЛНА знакомим будущих сотрудников;
    • способы ознакомления: зачем, когда, как;
    • «дистанционные» тонкости.
    1. Трудовой договор – основа трудовых отношений:
    • ответственность за неоформление или нарушение требований ТК к оформлению трудового договора;
    • форма трудового договора;
    • с кем и когда заключать трудовой договор;
    • обязательные сведения и условия;
    • дополнительные условия;
    • 4 главных «испытательных» ошибки.
    1. Срочный трудовой договор:
    • когда можно заключать срочные трудовые договоры;
    • законное продление: беременная «срочница»;
    • продление срочного трудового договора с директором;
    • что хуже: продление или многократное перезаключение;
    • кто вправе переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный.
    1. Трудовой договор о дистанционной работе:
    • особенности заключения;
    • важные новшества 2021 года в содержании.
    1. Заключение трудового договора в электронной форме: возможности и перспективы в 2022 г.
    1. Общие принципы работы с трудовыми книжками.
    • Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности.
    • Когда заводятся трудовые книжки.
    • Особенности ведения трудовых книжек совместителей с 2020 года.
    • Кто отвечает за ведение трудовых книжек.
    1. Учет приобретения и выдачи бланков книжек.
    • Новые формы бланков: а можно ли использовать старые?
    • Где взять бланки трудовых книжек.
    • Учёт бланков трудовых книжек.
    • Как хранить трудовые книжки.
    1. Хранение и выдача на руки трудовых книжек.
    • Когда трудовая книжка выдаётся на руки.
    • Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
    • Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки: 3 мнения контролирующих органов, изменения в законодательстве.


     

    1. Оформление новых трудовых книжек и их дубликатов.
    • Когда оформляется новая трудовая книжка и вкладыш.
    • Когда и как выдаётся дубликат трудовой книжки.
    1. Заполнение, исправление, дополнение титульного листа трудовой книжки.
    • Что нового, а что не изменили: техника заполнения, сведения о работнике и его образовании, заверение записей, внесение изменений.
    1. Трудовая книжка-2021: Записи о приеме на работу.
    2. Трудовая книжка-2021: Переводы, переименования организации и исправление ошибок.
    • Трудовая книжка-2021: Вносим записи об увольнении сотрудников.
    1. Электронные трудовые книжки. Реалии 2021 года.
    • Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
    • Дальнейшая судьба бумажных трудовых: новый закон об оцифровке (ретроконверсия).
    1. Работодатель и соискатель: трудовая книжка, СТД-Р и СТД-ПФР.
    • Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности и что с ними делать: хранить, снимать копию или…?
    • Доступ работника и работодателя к сведениям о трудовой деятельности.
    1. СТД-ПФР.
    • Порядок получения формы СТД-ПФР.
    • Обновлённая форма СТД-ПФР: что проверить работодателю.
    1. СТД-Р.
    • Каким категориям работников мы обязаны выдать СТД-Р, а каким – вправе.
    • Как без ошибок предоставить сведения работнику по форме СТД-Р.
    • Примеры заполнения при приеме, переводе, переименовании организации и увольнении.
    • Особенности предоставления СТД-Р для совместителя.
    • Последние разъяснения Роструда из рубрики «Электронная трудовая книжка» на портале онлайнинспекция.рф, письма Минтруда и Пенсионного фонда.
    1. Ответственность работодателя.
    • Последствия невыдачи сотрудникам СДТ-Р, задержки выдачи.
    • Ошибки и неточности в СТД-Р.
    1. Отчётность СЗВ-ТД: правила и новшества.
    • Когда и на кого подавать форму СЗВ-ТД.
    • Обновлённая СЗВ-ТД и порядок её заполнения (с 01.07.2021).
    1. Важные вопросы заполнения СЗВ-ТД.
    • Примеры заполнения формы при приеме, переводе, переименовании организации и увольнении.
    • Сложные вопросы: внутренние и внешние совместители, последние кадровые мероприятия, присвоение или подтверждение квалификации, служба в армии, директор-единственный участник, код трудовой функции или вид деятельности.
    1. Как внести изменения и исправить ошибки в форме.
    2. Ответственность за ошибки или непредставление формы СЗВ-ТД.
    1. Отчётность в ПФР-2021.
    • Состав и сроки сдачи персонифицированной отчётности, изменения 2021 года.
    • Новеллы СЗВ-М и РСВ.
    1. Отчётность СЗВ-ТД.
    • Когда и на кого подавать форму СЗВ-ТД.
    • Обновлённая СЗВ-ТД и порядок её заполнения (с 01.07.2021).
    • Примеры заполнения формы при приеме, переводе, переименовании организации и увольнении.
    • Как внести изменения и исправить ошибки в форме.
    • Об ответственности за ошибки или непредставление формы.
    • Сложные вопросы: внутренние и внешние совместители, последние кадровые мероприятия, присвоение или подтверждение квалификации, служба в армии, директор-единственный участник, код трудовой функции или вид деятельности.
    • Какие нарушения ищет ПФР в ходе проверки, какие контрольные мероприятия может проводить.
    • Корректировка сведений персонифицированного учета по итогам проверки ПФР.
    • Штрафы за нарушения при сдаче СЗВ-СТАЖ.
    • Штрафы за несвоевременную сдачу и ошибки в СЗВ-М.
    • Последние изменения в законодательстве.
    1. Проверки ответственность.
    • Как ПФР проводит проверку сведений персонифицированного учета.
    • Штрафы за нарушения при сдаче СЗВ-ТД: за что штрафует ПФР, а за что и как - ГИТ.
    • Как привлекают к административной ответственности за нарушения по формам персонифицированного учета.
    • Как снизить штраф за нарушения при сдаче сведений персонифицированного учета.
    • Как обжаловать штрафы ПФР.
    1. Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы.
    2. Системы профессиональных стандартов.
    3. Сферы использования профессиональных стандартов.
    4. Профстандарты как основа сертификации. Применение профстандартов по итогам спецоценки условий труда.
    5. Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
    6. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.
    7. Новая российская система уровней квалификации. Реестр профессиональных стандартов.
    1. Ответственность за нарушения продолжительности рабочего времени, непредставление отпуска.
    2. Виды рабочего времени.
    • Рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время.
    • Периоды, функционально приравненные к рабочему времени.
    • Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком: последняя судебная практика.

     

     

    1. Режимы работы.
    • Виды режимов рабочего времени.
    • Ненормированный рабочий день.
    • Неполное рабочее время и ненормированный рабочий день.
    • Режим гибкого рабочего времени. Графики работы.
    • Сменная работа. График сменности. График работы vs график сменности.
    • Сутки/трое, «день, ночь, отсыпной, выходной» и другие распространённые режимы: тонкости применения.
    1. Технологии учета рабочего времени.
    • Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный и суммированный).
    • Норма рабочего времени.
    • СУРВ: установление учетного периода.
    • определение нормальной продолжительности рабочего времени в установленном периоде.
    • формализация ограничений для отдельных категорий работников (водителей, педагогов, совместителей и т.д.).
    • что такое «скрытая переработка», примеры расчётов.
    • сложные вопросы корректировки нормы рабочего времени.
    1. Какой отпуск, кому и сколько.
    • какие бывают отпуска;
    • особенности предоставления отпусков «вредникам», «северного отпуска» и отпуска за ненормированный рабочий день;
    • зачем нужен график отпусков и как его составить;
    • какие категории работников могут взять отпуск в удобное время;
    • какие периоды следует включать в отпускной стаж;
    • как правильно рассчитать дни отпуска за вредность;
    • как правильно оформить отпуск работника.
    1. Отпуск не по графику.
    • в каких случаях возможны перенос или продление отпуска;
    • порядок действий при продлении или переносе отпуска, а также при отзыве из отпуска по производственной необходимости;
    • как заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения;
    • как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
    • что делать, если к моменту увольнения человек отгулял отпуск за рабочий год авансом;
    • особенности оформления отпуска с последующим увольнением.
    1. Считаем и выплачиваем отпускные.
    • что нужно для расчета отпускных;
    • как определить расчетный период, в том числе и в случае, когда нет отработанных дней;
    • как учитывать нерабочие дни по указам Президента;
    • какие выплаты включаются в расчет среднего заработка для отпускных, а какие нет;
    • как рассчитать отпускные, в том числе в особых ситуациях.
    1. Премии и повышения зарплаты в расчете отпускных.
    • как распределить разовые, регулярные и разные премии в расчете среднего заработка;
    • как скорректировать премии с учетом отработанного времени;
    • подход Минтруда в ситуации, когда премия не учитывает реальную отработку, а «премиальный» период выходит за рамки отчетного;
    • как повышение зарплаты влияет на отпускные;
    • как оформить расчеты и выплату отпускных;
    • что нужно делать при поздних пересчетах в разных ситуациях.
    1. Отпускные в налоговом и бухгалтерском учете.
    • что можно учесть в расходах в целях налога на прибыль;
    • как перейти на налоговый резерв по оплате отпусков;
    • что облагать страховыми взносами и НДФЛ, а что нет, при расчете отпускных;
    • как пересчитать отпускные после их выплаты;
    • как рассчитать оценочное обязательство (резерв) по отпускам.
    1. Особенности дистанционной работы.
    • Что такое дистанционная работа и чем она отличается от надомного труда.
    • Виды дистанционной работы, преимущества и недостатки организации дистанционного труда.
    1. Особенности приема на работу и проверки документов дистанционного работника.
    • Сравнение требований законодательства по оформлению кадровых процессов для обычных и дистанционных работников, а также при переходе работодателя на КЭДО.
    1. Трудовой договор с дистанционным работником.
    • Место работы «дистанта»: когда необходимо указать населенный пункт м как это сделать.
    • Порядок установления режима работы с дистанционным работником. Норма рабочего времени. Учет рабочего времени.
    • Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником.
    • Особенности оплаты труда, работника, работающего дистанционно.
    1. Особенности взаимодействия с дистанционным работником.
    • Предоставление отпусков, командировки, служебные поездки, оплата больничных.
    • Порядок организации взаимодействия сторон.
    • Использование электронных документов в суде и при прохождении проверок.
    • Обеспечение работника оборудованием и компенсация расходов по использованию оборудования, примеры решений.
    1. Дисциплинарные взыскания: какие бывают и как документируются:
    • понятие и виды дисциплинарных взысканий;
    • когда замечание, а когда выговор;
    • взыскания, не упомянутые в ТК РФ, штрафы и «депремирование»: реальная возможность и законность;
    • один проступок – одно взыскание;
    • основания для взыскания;
    • кто и как фиксирует проступок;
    • сроки для наложения взыскания;
    • документируем увольнение за неоднократное нарушение обязанностей;
    • как отразить опоздание в табеле;
    • табель и электронная система учета рабочего времени.
    1. Дисциплинарные взыскания: объяснения провинившегося и приказ о наказании:
    • как взять объяснения у работника;
    • что делать, если работник отказывается от объяснений;
    • что делать, если работник не отказался от объяснений, но не предоставил их в срок;
    • приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и срок его жизни.
    1. Дисциплинарные взыскания: ответственность работодателя:
    • где и в какие сроки работник может обжаловать дисциплинарное взыскание;
    • штрафы за незаконные взыскания.
    1. Прекращение трудового договора. Правовые основы и последствия:
    • к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
    • в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении.
    1. Собственное желание и соглашение сторон:
    • сложные моменты, принципиальное отличие оснований, неожиданные моменты;
    • так ли они бесконфликтны;
    • последствия отзыва работником заявления об увольнении;
    • время, до которого заявление может быть отозвано;
    • чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
    • нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа;
    • выплаты при увольнении по соглашению сторон;
    • документационное обеспечение увольнения: форма заявлений, бумажная или электронная.
    1. Прекращение срочного трудового договора:
    • продление и многократное перезаключение в 2021 году, ближайшее будущее срочных трудовых договоров;
    • увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора: правила и заблуждения;
    • что делать работодателю, если основной и временный работники пришли на работу одновременно;
    • нужно ли увольнять временного работника, если основной сотрудник будет работать на условиях неполного рабочего дня;
    • срочный трудовой договор и беременная работница: алгоритмы действий.
    1. Увольнение дистанционного работника:
    • новые основания и правила их применения;
    • «подводные камни» из практики;
    • прогул дистанта: альтернатива.
    1. Увольнения по инициативе работодателя:
    • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: неоднократность с позиции ВС;
    • тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду;
    • прогул и пьянство: что является прогулом и как определить время прогула, определение уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте;
    • как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования.
    1. Воинский учет в организации: кто кого учитывает:
    • кто подлежит воинскому учету;
    • как организовать ведение воинского учета в организации.
    1. Документы воинского учета:
    • какие документы военнообязанных работников необходимы для ведения воинского учета;
    • что нужно проверить у военнообязанных кандидатов при приеме на работу.

     

    1. Порядок ведения воинского учёта. Особенности заполнения личной карточки:
    • о порядке актуализации сведений, содержащихся в документах воинского учета;
    • о порядке заполнения личных карточек офицеров запаса, солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса, граждан, подлежащих призыву на военную службу.
    1. Бронирование граждан, пребывающих в запасе: что нужно знать работодателю:
    • почему нужно бронировать работников и как узнать, нужно ли вам это делать;
    • как назначить ответственного за бронирование работника;
    • как составить план работы по бронированию граждан;
    • как составить список работников, подлежащих бронированию;
    • как оформить отсрочку от призыва забронированных работников;
    • как вести специальный воинский учет;
    • как заполнить карточку учета организации (форма 18).
    1. Ответственность за нарушение воинского учета:
    • административная и уголовная ответственность за нарушение воинского учета.
    1. Военные сборы: кого призывают, как оформлять и оплачивать:
    • о видах и продолжительности военных сборов;
    • гарантии работнику при прохождении военных сборов;
    • как рассчитать средний заработок за дни прохождения сборов;
    • как облагается средний заработок страховыми взносами и взносами на страхование от несчастных случаев;
    • облагается ли НДФЛ средний заработок, сохраняемый за призванным на военные сборы.
    1. Нормативное регулирование труда мигрантов в России.
    • Перспективы труда мигрантов в нашей стране.
    • Ожидаемые изменения в законодательстве.
    • Цифровизация трудовых отношений с мигрантами: когда и как.
    1. Правовые статусы иностранцев.
    • Порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве, мигранты с новым статусом.
    • Постоянно и временно проживающие в РФ иностранные граждане: подводные камни трудовых отношений.
    • Визовые иностранцы: обязанности работодателя. Обновлённый перечень квалифицированных специалистов. Меры, принимаемыми приглашающей стороной, по обеспечению соблюдения иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ.
    • Временно пребывающие в РФ иностранцы с патентом: как взять на работу. Срок действия и стоимость патента в 2022 году.
    • Работники из стран, входящих в ЕАЭС: «евразийские» привилегии, белорусские льготы.
    • Иностранцы, получившие в РФ временное убежище: стандартные обязанности работодателя.
    • Высококвалифицированные специалисты: ограничения и льготы, связанные с трудом ВКС, ожидаемые изменения.
    • Дистанционные иностранцы: трудовой или гражданско-правовой договор? Обязанности и выгоды работодателя.
    • Когда студент-иностранец сможет трудиться без разрешения на работу, важные моменты.
    1. "Иностранный" трудовой договор.
    • Проверка документов иностранца.
    • Специфика документов об образовании.
    • Кому не нужен СНИЛС, что сегодня выдают вместо СНИЛС, кому нужен ДМС, как оформлять иностранцам полис ОМС.
    • Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения, новая форма, изменение формулировки срока подачи, место подачи уведомлений в СПб. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД? Позиции Конституционного и Верховного суда.
    • Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2022 году - для кого и как применяются.
    1. Изменения в миграционном учёте.
    • Кто сегодня принимающая сторона.
    • Форма уведомления об убытии и сроки подачи уведомления. Новый способ подачи уведомлений.
    • Новое в проверках МВД.
    1. "Иностранный" трудовой договор.
    • Проверка документов иностранца.
    • Специфика документов об образовании.
    • Кому не нужен СНИЛС, что сегодня выдают вместо СНИЛС, кому нужен ДМС, как оформлять иностранцам полис ОМС.
    • Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения, новая форма, изменение формулировки срока подачи, место подачи уведомлений в СПб. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД? Позиции Конституционного и Верховного суда.
    • Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2021 году - для кого и как применяются.
    1. Изменения в миграционном учёте.
    • Кто сегодня принимающая сторона.
    • Форма уведомления об убытии и сроки подачи уведомления. Новый способ подачи уведомлений.
    • Изменения в Правилах миграционного учета, обновления регламента.
    1. ЭКДО (электронный кадровый документооборот): правила и разъяснения.
    • 2 варианта организации КЭДО по новому закону.
    • Пределы добровольности для работников, или у кого не будет выбора.
    • Какие документы остаются на бумаге.
    • Отмена обязательности приказа о приёме на работу.
    • Когда всё-таки нормы вступают в силу.
    1. Трудовые книжки: бумажные и электронные.
    • Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек и разъяснения по его применению.
    • Новшества в заполнении трудовых книжек.
    • Новые бланки, их применение.
    • Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности в 2022 году, ответы на вопросы онлайниспекция.рф.
    1. Проверки ГИТ – 2022.
    2. Важнейшие изменения трудового законодательства и практика их применения.
    • Заработная плата и индексация: ключевые разъяснения и судебная практика.
    • Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни: Доклад Роструда за 4 квартал 2021 года.
    • Режимы работы, сменный график и норма рабочего времени: Доклад Роструда за 4 квартал 2021 года.
    • Мораторий на плановые проверки в 2022 году, новые проверочные листы, статистика и последняя практика проверок.
    • Пленум Верховного суда об ответственности за нарушение трудового законодательства: самые важные выводы.
    • Важнейшая судебная практика по увольнениям.
    • Отпускные новшества и разъяснения.
    • Иностранные граждане: «патентные» вопросы, последние изменения.
    • Реформа охраны труда.
    • Квотирование рабочих мест для инвалидов с 2022 года.
    • Обзор последних писем Минтруда и Роструда.
  • 1. Государственный контроль в области применения трудового законодательства.

    • Риск-ориентированный подход.
    • Формирование Рострудом ежегодного плана проверок и сроки его опубликования.
    • Административный регламент Роструда для проверки соблюдения трудового законодательства.
    • Перечень нормативных актов, содержащих обязательные требования, которые оценивается при проведении контрольных мероприятий.

    2. Электронный надзор за трудовыми отношениями.

    • Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года.
    • Единый реестр контрольно-надзорных мероприятий.
    • Сокращение количества и сроков проверок.
    • Виды профилактических мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, инспекционный визит.
    • Дистанционный мониторинг через средства аудио - и видеосвязи.

    3. Плановые проверки по охране труда в 2021 году.

    • Положение о системе управления охраной труда (СУОТ).
    • Регуляторная гильотина и ее последствия для работодателей.
    • Новая нормативно-правовая база в сфере охраны труда.
    • Нарушение новых ПОТ как основание для внеплановой проверки.

    4. Плановые и внеплановые проверки ГИТ.

    • Выборочный мораторий на плановые проверки в 2021 году.
    • Перечень типовых нарушений требований ТК РФ, балльная оценка категории правонарушения.
    • Поэтапное внедрение электронного кадрового документооборота и постепенный переход на технологию дистанционных проверок.
    • Виды документов, которые будут переводиться в электронный формат.
    • Особенности работы с персональными данными при внедрении электронного документооборота.
    • Основания для внеплановой проверки.
    • Мероприятия для профилактики внеплановых проверок.
    • Процедура прохождения работодателями самопроверки соблюдения трудового законодательства с помощью сервиса Роструда «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. РФ».

    5. Правила, процедуры и предмет плановых проверок.

    • Порядок уведомления работодателей.
    • Заявление об исключении из реестра проверок.
    • Предельные сроки плановых проверок и контроль их соблюдения.
    • Журнал учета проверок. Основания для прекращения начатой проверки.

    6. Права и обязанности проверяющих и проверяемых лиц. 

    • Перечень документов, предъявляемых работодателем при проверке ГИТ.
    • Документы, которые могут быть запрошены у других органов в рамках госнадзора (Росстат, ФНС, ФСС, ПФР, выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРН).

    7. Новая редакция проверочных листов Роструда для работодателей (чек-листы).

    • Интеграция проверочных листов ГИТ в автоматизированную систему управления контрольно-надзорной деятельностью (АСУ КНД).
    • Обзор базовых контрольных вопросов проверочных листов Роструда

    8. Оформление результатов проверки – акты, предписания и протоколы.

    • Материальная, административная, уголовная ответственности работодателя, угроза дисквалификации руководителя организации за нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда.
    • Обжалование результатов проверки через новый сервис Роструда и на портале Госуслуг.

    9. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок.

    • Недостатки положений локально нормативных актов, условий трудового и коллективного договора.
    • Изменения в локальные нормативные акты для защиты интересов работодателя.

    10. Методики расчета средней заработной платы.

    • Минимальная величина среднего заработка.
    • Президентские нерабочие дни.
    • Сроки оплаты отпуска, предоставленного по графику и вне графика.

    11. Ответы на вопросы и практические рекомендации.

    1. Новые технологии в кадровой службе, отказ от бумажных документов.
    • Закон об электронном документообороте, основные положения.
    • Проблемы при работе с формой СЗВ-ТД и пути их решения.
    • Ошибки при работе с формой СТД-Р.
    1. Новые формы организации труда и связанные с ними изменения в трудовых договорах.
    • Компенсации и возмещение расходов дистанционным работникам.
    • Районный коэффициент при дистанционной работе.
    • Инструктажи по охране труда дистанционных работников.
    • Отпуск постоянного дистанционного работника.
    • Контроль за работой дистанционного работника.
    • Дистанционная работа по совместительству.
    1. Начало действия реформы в сфере надзора и контроля.
    • Особенности контрольно-надзорной деятельности по новому закону о контроле.
    • Новые правила государственного контроля в сфере трудовых отношений.
    • Новые правила государственного контроля в сфере работы с персональными данными.
    • Оспаривание решений трудовой инспекции на портале государственных услуг.
    1. Наиболее важные изменения в ТК РФ с учетом практики применения:
    • Сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда.
    • Приведение в соответствие с ТК РФ Закона о занятости населения.
    • Минтруд об особых случаях выплат при сокращении работников.
    • Ограничения на замещение должностей с допуском к государственной тайне.
    • Новые гарантии при обучении в аспирантуре.
    1. Новые проблемные вопросы в связи с новым порядком проведения медосмотров.
    2. Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.
    3. Изменения по отдельным категориям работников: инвалиды, женщины, водители автомобилей, иностранные работники и др.
    4. Новые нормы по охране труда в 2021-2022 гг.
    • Новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда.
    • Новый раздел по охране труда в ТК РФ.
    • Новая форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, новые правила.
    • формирования и ведения реестра.
    • Новое основание для отстранения от работы.
    1. Вахтовый метод работы. Основные понятия:
    • правовое регулирование;
    • временные «коронавирусные» правила и ограничения;
    • сходство и различие вахтового и вахтово-экспедиционного метода;
    • вахта или командировка?
    1. Прием на работу вахтовиков:
    • ограничения при приеме на работу, медицинские осмотры;
    • оформление приема на работу: приказ, трудовой договор, трудовая книжка;
    • положение о вахтовом методе организации работ.
    1. Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом.
    2. Рабочее время и время отдыха на вахте:
    • вахтовый цикл; что входит в вахту;
    • нормативы работы и отдыха на вахте;
    • планирование времени работы и отдыха вахтовиков, особенности сверхурочной работы на вахте;
    • составление графика на вахтовый цикл, график работы на вахте;
    • СУРВ, продолжительность учётного периода.
    1. Оплата труда при вахтовом методе работ:
    • оплата за отработанное время, время междувахтового отдыха, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, командировки;
    • доплаты, гарантии и компенсации вахтовикам.
    1. Как организовать предрейсовые медосмотры.
    2. Ответственность в случае их непроведения.
    3. Особенности соблюдения режима труда и отдыха водителей и ответственность за нарушение режима.
    4. Материальная ответственность водителя.
    1. Понятие и содержание специальной оценки условий труда (СОУТ).
    • Суть специальной оценки.
    • Рабочие места, на которых проводится специальная оценка условий труда.
    • Результат специальной оценки условий труда.
    • Применение результатов специальной оценки условий труда.
    • СОУТ в трудовом договоре.
    • СОУТ за счёт ФСС в 2021 году.
    1. Участники специальной оценки условий труда.
    • Права и обязанности работодателя при проведении специальной оценки.
    • Организация, проводящая специальную оценку, эксперты организации. Требования и ограничения, предъявляемые к ним.
    • Права и обязанности работников и профсоюзов при проведении специальной оценки.
    1. Сроки проведения специальной оценки условий труда.
    • Сроки проведения плановой специальной оценки условий труда.
    • Сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
    1. Порядок и этапы поведения специальной оценки.
    2. Ответственность за нарушение норм о специальной оценке условий труда.
    1. Обеспечение пожарной безопасности: мероприятия, документы.
    2. Ответственный за пожарную безопасность: требования и порядок назначения.
    3. Как составить инструкцию о мерах пожарной безопасности.
    4. Обучение работников мерам пожарной безопасности: как организовать и провести инструктажи.
    5. Проверка пожарной безопасности: как подготовиться и на что обратить внимание.
    6. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности: кто несет и в какой мере.
    1. Классификация выплат работнику.
    • Схемы оптимизации заработной платы. Оптимизация затрат на персонал в рамках законодательства. От чего отказаться, что переквалифицировать, что снизить с согласия работника или в одностороннем порядке и как, а что поменять не получится.
    • Классификация выплат работнику: вознаграждение за труд, гарантии, компенсации и прочие выплаты.
    • Заработная плата: базовая часть, стимулирующие и компенсационные выплаты. Перечень компенсационных выплат в составе заработной платы. Знать, чтобы понимать, что сохранять.
    • Доплата за труд в особых условиях: доплаты за ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за вредные и опасные условия труда с учётом позиции Конституционного суда.
    • Кому полагаются компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда, каков их минимальный размер и есть ли верхний предел размера этих выплат, как правильно оплатить работу в ночное время и как компенсировать сверхурочную работу и работу в выходной (праздничный) день, нужно ли отдельно оплачивать сверхурочные часы, отработанные в выходной (праздничный) день.
    • Какие выплаты применяются на практике, в чем их отличия, к чему может привести ошибка при квалификации выплаты.
    • Гарантии, компенсации, социальные выплаты: налоги и взносы. Рекомендации по оформлению компенсаций и доплат. Новые гарантии: диспансеризация, последние разъяснения. Разъездной характер работы, командировки, использование личного компьютера в служебных целях, работа удалённо и расходы на интернет и электричество, расходы на медосмотр, проезд, жильё, питание и спорт, подарки работникам в виде денег.
    1. Государственные гарантии в части оплаты труда.
    • Установление и выплата зарплаты: МРОТ, размер оклада, оклад в у.е., зарплата в валюте.
    • Знакомьтесь, МЧТС. Какие выплаты сравниваем с минимальным размером заработной платы: позиция Конституционного суда, изменения в законодательстве. Когда выплаты нужно сравнивать со средней заработной платой по отрасли и по региону, чем грозят отклонения в 2020 году. Может ли оплата за время простоя быть меньше МРОТ.
    • Индексация: официальная позиция контролирующих органов и мнения судей. Новый регламент Роструда по проведению проверок, перечень документов по проверке порядка проведения индексации. Обязательна ли индексация, нужно ли прописывать порядок ее проведения в локальном нормативном акте, какие выплаты индексируются, с какой периодичностью и как рассчитывать коэффициент индексации. Возможно ли не проводить индексацию в случае тяжелого финансового положения организации: судебная практика.
    • Удержания из заработной платы: Минтруд vs Роструда. Что всё-таки сегодня можно удержать из заработной платы, когда при этом применять ККТ.
    1. Новое в правовом регулировании оплаты труда.
    • Порядок, форма, место и сроки выплаты заработной платы, последние требования и разъяснения, сроки выплаты премий.
    • Как правильно платить на карточку, размер «аванса» (заработной платы за первую половину месяца).
    • Выплаты раньше срока: риски.
    • Компенсация за задержку выплаты заработной платы.
    • Административная, уголовная ответственность за задержку заработной платы, кто виновное должностное лицо, как минимизировать ответственность.
    • Проверочный лист ГИТ № 7 «Общие требования по установлению и выплате заработной платы». Какие ещё проверочные листы затрагивают оплату труда.
    • Нерабочие дни: что означает «с сохранением заработной платы»? Выплачивать ли компенсационные выплаты: доплату за вредность, ночные часы, приходящиеся по графикам на смену, доплату за совмещение? Премия: платить или не платить? Нерабочие дни и средний заработок. Нерабочие 24 июня и 1 июля: подводные камни.
    • Дистанционная работа: можно ли снизить оплату труда, если сотрудники не могут полностью выполнять объём работы?
    1. Как снизить работнику заработную плату в рамках ТК РФ.
    • Основания снижения заработной платы.
    • Порядок снижения заработной платы в различных ситуациях.
    • Депремирование с точки зрения ГИТ и судей. «Официальный» пошаговый алгоритм лишения или снижения премии.
    1. Направления работы контролирующих органов в части легализации трудовых отношений.
    • Оптимизация и планирование «зарплатных» налогов: какие схемы сегодня под запретом.
    1. Антикризисные меры: введение простоя, принуждение к увольнению или отпуску за свой счёт.
    • Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя, по соглашению с работником.
    • Снижение продаж и ухудшение финансового положения: можно ли в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора.
    • В каких случаях возникает простой по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам: разъяснения Минтруда.
    • Как оформить простой по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам.
    • Простой накануне сокращения, подводные камни.
    • Признаки недобросовестности работодателя при объявлении работнику простоя.
    • В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).
    • На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
    • Как оформить отпуск без сохранения заработной платы: заявление работника без давления.
    • Если все сотрудники «ушли за свой счёт»: позиция ГИТ и ФНС, риски и последствия, как их избежать.
    1. Уклонение от заключения трудового договора: ГИТ, прокуратура и Верховный суд на страже неоформленных работников.
    • Что может предпринять гражданин, если работодатель не оформил с ним трудовой договор или если работнику выплачивается "серая" зарплата.
    • Позиции Верховного суда: отсутствие трудового договора в письменной форме.
    • Изучаем лайф-хаки для работников: как доказать, что трудовые отношения существовали.
    • Электронные доказательства существования трудовых отношений в судах: обсуждение рабочих вопросов в мессенджерах, скриншоты из социальной сети Instagram, СМС.
    1. Гражданско-правовые и трудовые договоры: кто и как проверяет, переквалифицирует, последствия.
    • Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно.
    • Отличительные признаки трудовых отношений от Верховного Суда РФ: разница между договором подряда, договором об оказании услуг и трудовым, прочему нельзя скрывать за договором аренды автомобиля трудовые отношения с водителем.
    • Плановая проверка ФНС, ФСС, ГИТ: что и как проверят могут ли трудовые инспекторы или представители ФНС и ФСС России самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.
    • Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора: куда обращаться работнику.
    • Риски и последствия признаний отношений трудовыми: правовые, налоговые, финансовые.
    1. Налоговые органы и схема договор ГПХ с ИП-бывшими сотрудниками, с самозанятыми.
    • Незаконная "схема" минимизации налогообложения при заключении договоров гражданско-правового характера со своими работниками, зарегистрированными как ИП, позиция ВС.
    • Подтверждение права на переквалификацию и реконструкцию налоговых правоотношений Конституционным Судом РФ.
    • Изменение должности генерального директора на должность управляющего: риски.
    • ФНС России и Роструд: одновременные проверки работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.
    1. Налоговые органы: зарплатная комиссия.
    • Цели комиссии и правовая основа работы.
    • В каких случаях инспекция вправе вызвать на комиссию по легализации налоговой базы.
    • В каком порядке проводится комиссия по легализации налоговой базы.
    • «Напишите в справке зарплату побольше для кредита/визы» - в чем опасность», реальные ситуации и судебная практика.
    1. Реальная ответственность за зарплату в конверте.
    • Каковы последствия получения "серой" зарплаты для работника и работодателя.
    • Перечисление в бюджет НДФЛ, начисленного по результатам проверок, за счет средств налогового агента.
    • Вправе ли компания взыскать с сотрудника налог, погашенный за счет ее собственных средств.
    1. Мотивирование и стимулирование: основные правила.
    • Основные базовые типы мотивации.
    • Стимулирование: методы «кнута» и «пряника», их сочетание.
    1. Трудовой договор и локальные нормативные как инструмент управления персоналом.
    • Знакомим работников с локальным нормативным актом: зачем, как и когда.
    • Личная подпись работника: когда возможна замена на УКЭП, перспективы внедрения ЭДО.
    • ПВТР и должностная инструкция, как их эффективно использовать работодателю.
    1. «Метод кнута». Дисциплинарные взыскания: какие бывают, как документируются, как ограничены.
    • Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
    • Когда замечание, а когда выговор.
    • Взыскания, не упомянутые в ТК РФ, штрафы и «депремирование»: реальная возможность и законность.
    • Один проступок – одно взыскание.
    • Основания и сроки для наложения взысканий, что включается и что не включается в сроки.
    • Кто и как фиксирует проступок.
    • Объяснения провинившегося: тонкости. Как взять объяснения у работника, что делать, если работник отказывается от объяснений, если работник не отказался от объяснений, но не предоставил и в срок.
    • Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и срок его жизни.
    • «Народные» способы борьбы с опоздавшими на работу, как отразить опоздание в табеле, табель и электронная система учета рабочего времени (СКУД), смена курса в судебной практике.
    • Важные аспекты документирования увольнения за неоднократное нарушение обязанностей.
    • Где и в какие сроки работник может обжаловать дисциплинарное взыскание.
    • Моральный вред: последняя позиция Конституционного Суда.
    1. Как грамотно поощрить работников.
    • Что мотивирует российских работников.
    • Премии: а как у них?
    • Премии в локальных нормативных актах и трудовом договоре.
    • Законно ли снижать работнику премию или лишать ее?
    • Премирование как наказание.
    • Базовые и специальные критерии премирования.
    • «Премиальная» дискриминация при увольнении.
    • Премия на усмотрение руководителя: так можно?
    • Грейдинговые системы оплаты труда.
    • Нематериальная мотивация: практика российских компаний.
    1. Общие настройки.
    • Основные возможности программы "1С: Зарплата и управление персоналом".
    • Ввод (проверка, корректировка) данных, необходимых для начала работы.
    • Ввод информации, характеризующей различные аспекты деятельности организации: организационная структура, графики работы и т.п.
    • Настройка видов расчета (начислений, удержаний).
    • Общие настройки программы.
    • Настройка учетной политики.
    1. Учет кадров.
    • Ведение штатного расписания.
    • Учет персональных данных.
    • Ведение воинского учета.
    • Учет отпусков и командировок.
    • Учет движения кадров.
    • Учет отсутствий.
    • Отчеты по кадровому учету.
    1. Расчет заработной платы и налогов.
    • Настройки начислений и удержаний.
    • Схема расчета заработной платы.
    • Формирование постоянных начислений и удержаний.
    • Займы сотрудникам.
    • Графики работы.
    • Документы по учету отработанного времени.
    • Ввод данных для расчета заработной платы.
    • Аванс.
    • Увольнение.
    • Договоры ГПХ.
    • Разовые документы, регистрирующие доходы сотрудников.
    • Начисление зарплаты.
    • Настройки выплаты заработной платы.
    • Перерасчеты и исправления.
    • Документы по регистрации доходов сторонним физическим лицам.
    • Отражение зарплаты в бухгалтерском учете.
    • Резервы отпусков.
    • Отчеты по заработной плате.
    1. Отчетность в ФНС и фонды.
    • Отчетность в ПФР и ФНС.
    • Виды отчетов 1С.
    • Журнал работы с электронными трудовыми книжками.
    • Журнал для отчетов в ПФР.
    1. Работа с книгами, листами Excel. Ввод и редактирование данных.
    • Интерфейс.
    • Лента и вкладки.
    • Элементы управления.
    • Настройки панели быстрого доступа.
    • Мини панель инструментов.
    • Строка формул и поле имя.
    • Рабочий лист.
    • Строка состояния.
    • Вертикальная и горизонтальная полосы прокрутки.
    • Разметка страницы и вставка колонтитулов.
    • Печать книг.
    • Отслеживание исправлений в Excel.
    • Рецензирование исправлений.
    • Примечание к ячейкам Excel.
    • Проверка орфографии в Excel.
    • Инспектор документов.
    • Защита информации.
    • Защита рабочей книги.
    • Защита листов от просмотра.
    • Защита элементов листа от просмотра.
    • Защита отдельных ячеек листа.
    1. Таблицы. Сводные таблицы. Диаграммы.
    • Создание и редактирование таблицы Excel на листе.
    • Преобразование таблицы в диапазон данных.
    • Диаграммы. Создание и редактирование.
    • Удаление диаграммы.
    • Спарклайны. Создание и редактирование.
    • Удаление спарклайнов.
    • Общие сведения об отчетах сводной таблицы и сводной диаграммы.
    • Сводная таблица, создание, редактирование. Срезы.
    • Отчеты сводных диаграмм.
    1. Формулы: от простого к сложному.
    • Формулы.
    • Операторы.
    • Ссылки. Абсолютные, относительные и смешанные.
    • Использование в формулах имен ячеек и диапазонов.
    • Определение ошибок в формулах.
    • Организация вычислений.
    • Математические вычисления.
    • Функции даты и времени.
    • Текстовые, логические и функции просмотра и ссылок.
    1. Личная эффективность руководителя.
    • Имидж делового человека.
    • Навыки эффективного публичного выступления. Вербальные и невербальные методы управления эмоциями.
    • Стрессовые факторы в работе. Проблема воздействия критических ситуаций. Эмоциональное регулирование, управление стрессовыми ситуациями.
    • Профилактика профессионального «выгорания».
    1. Формирование способностей к саморазвитию и организации собственной деятельности.
    • Самооценка собственных возможностей.
    • Самообладание и самоконтроль.
    1. Требования к деятельности руководителя.
    • Основные требования к деятельности руководителя: социальная и профессиональная компетентность.
    • Авторитет руководителя и принципы его формирования.
    • Управленческие решения: виды, технология и механизмы принятия управленческих решений. Управленческое развитие: когнитивный подход.
    1. Управление как эффективное взаимодействие.
    • Управление как эффективное взаимодействие.
    • Конфликт как потенциал развития группы.
    • Содержание корпоративной (организационной) культуры.
    • Система мотивации как инструмент управления.
    • Навыки ведения переговоров. Логика. Аргументация.
    • Индивидуальный подход к сотрудникам.
    • Актуальные тенденции в теории управления.
Скачать программу

Как проходит обучение?

  • icon

    90 дней доступа к записи курса Смотрите в любое удобное для вас время, в любом месте, с любого устройства в течение 90 календарных дней с момента предоставления доступа

  • icon

    Раздаточные материалы лектора в электронном виде Все самое важное останется у вас под рукой

Задайте вопрос по мероприятию

Я принимаю условия передачи информации

Преподаватели

Лебедева Ольга Викторовна

Лебедева Ольга Викторовна

  • Бизнес-тренер. Ведущий тренингов и семинаров для руководителей и сотрудников, состоящих в кадровом резерве, компаний «Газпром», «Банк России», «Белгородоблгаз» и др. Автор статей и программ по личностному росту и эффективному управлению бизнессом.

Самусевич Тамара Николаевна

Самусевич Тамара Николаевна

  • Специалист по вопросам применения трудового законодательства, по бухгалтерскому учету и налогообложению заработной платы. Аттестованный главный бухгалтер. Эксперт по проведению независимой оценки квалификации. Более 20 лет практики в сфере бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства. Разработчик курсов и учебных материалов.

Малицкая Татьяна Николаевна

Малицкая Татьяна Николаевна

  • Руководитель Центра оценки квалификации, эксперт по независимой оценке квалификации, эксперт по профессионально-общественной аккредитации, аттестованный профессиональный бухгалтер.

Морозова Ирина Владимировна

Морозова Ирина Владимировна

  • Ведущий эксперт по вопросам расчётов с персоналом и суммированному учёту рабочего времени. Автор книг и публикаций по вопросам труда и заработной платы.

Неверовская Наталия Юрьевна

Неверовская Наталия Юрьевна

  • Управляющий партнер Unicomlegal Russia, Санкт-Петербургское отделение. Судья Полномочного международного экономического суда при Ленинградской областной ТПП, а также третейский судья при Санкт-Петербургской Торгово-Промышленной Палате.

Андреева Анна Константиновна

Андреева Анна Константиновна

  • К.э.н., бизнес-консультант. Автор учебных пособий по экономическому анализу, тренинговых программ.

Андреева Валентина Ивановна

Андреева Валентина Ивановна

  • Профессор кафедры трудового права Российского Государственного Университета Правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, один из разработчиков проекта Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда», автор многочисленных книг по делопроизводству.

Отзывы о преподавателях

О преподавателе: Самусевич Тамара Николаевна

Четкое изложение материала, с деловыми комментариями

О преподавателе: Самусевич Тамара Николаевна

Спасибо за семинар! Все понятно изложено, отдельное спасибо за раздаточный материал к мероприятию!

О преподавателе: Самусевич Тамара Николаевна

Огромное спасибо организаторам за очень важное и полезное дело. Тамаре Николаевне спасибо отдельное - информация отлично систематизирована, доступно изложена, слушатель любого уровня подготовки сможет найти для себя полезное, прекрасная рабочая тетрадь. Всегда на её семинарах, даже там, где вроде в курсе всего, нахожу для себя что-то требующее внимания особого. Если с каким-то вопросом не сталкивался давно в практической работе, то можно и "упустить" изменения, на семинарах Тамара Николаевна "заострит" внимание на изменениях, за что ей огромное спасибо.

О преподавателе: Малицкая Татьяна Николаевна

Татьяна Николаевна Малицкая отличный лектор! Объясняет тему очень толково, доступно.

О преподавателе: Малицкая Татьяна Николаевна

Татьяна Николаевна прекрасный лектор, все доступно, понятно, комфортно для восприятия.

О преподавателе: Малицкая Татьяна Николаевна

Компетентный лектор, ответила на все вопросы.

О преподавателе: Морозова Ирина Владимировна

Семинары Ирины Владимировны очень насыщены, информативны, понятны и нескучны. Я каждый год, в течение 12 лет учусь и слушаю с превеликим удовольствием Ирину Владимировну и пользуюсь ее подобранной нормативкой с комментариями, адаптированной к пониманию и использованию в работе. Огромная благодарность за такой ТРУД.

О преподавателе: Морозова Ирина Владимировна

Морозова И.В.- лучший лектор. Только на ее семинары и ходим.

О преподавателе: Морозова Ирина Владимировна

Ирина Владимировна - шикарный лектор и просто прекрасная женщина и собеседник. Побольше бы ее лекций!

Документы по итогу обучения

  • Диплом о профессиональной переподготовке

    Диплом о профессиональной переподготовке Выдается слушателям, освоившим программу профессиональной переподготовки и успешно прошедшим итоговую аттестацию. Подтверждает получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида проф. деятельности, приобретение новой квалификации. Подробнее

  • Курс профессиональной переподготовки, в записи
  • Документы по итогу обучения: Диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость мероприятия

32780

Записаться

Рекомендуем также

Курс повышения квалификации Документационное обеспечение работы с персоналом #Специалисту по кадрам

  • в записи

  • 15070

  • Лекторы: Самусевич Тамара Николаевна

  • в записи

  • 3520

  • Лекторы: Неверовская Наталия Юрьевна

  • в записи

  • 4290

  • Лекторы: Андреева Валентина Ивановна

  • в записи

  • 3520

  • Лекторы: Самусевич Тамара Николаевна

Подберем мероприятия под ваши потребности
Запишитесь на консультацию

Я принимаю условия передачи информации